结论：当职工不同意合理调岗时，单位不能强制调岗，但可以通过协商解除劳动合同并支付经济补偿，或在职工严重违反规章制度时依法解除劳动合同。
分析：
合理调岗的沟通与协商：
- 若调岗属于合理范畴，如因生产经营需要、不具侮辱性和惩罚性且工资待遇等无不利变更，单位应与职工充分沟通，说明调岗的必要性和合理性，争取其理解配合。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
协商不成时的处理：
- 若职工仍不同意调岗，单位不能强制调岗，否则可能构成违法变更劳动合同。
- 单位可考虑与职工协商解除劳动合同，并按照法律规定向职工支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
职工严重违反规章制度时的处理：
- 若职工拒绝调岗且严重违反用人单位规章制度，符合解除劳动合同条件，单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
单位调岗的合法性与合理性要求：
- 调岗不得违反法律法规的强制性规定，如降低工资标准至低于当地最低工资水平。
- 调岗需基于生产经营需要、劳动者能力匹配等正当理由，且不得具有惩罚性或歧视性。
建议与风险提示：
- 协商优先：单位在调岗前应与职工进行充分沟通，尽量通过协商达成一致，避免法律纠纷。
- 保留证据：若协商未果，单位需确保调岗行为符合法律要求，并保存相关证据（如经营困难证明、岗位职责说明书等），以应对可能的争议。
- 依法处理：单位在处理职工不同意调岗的问题时，应严格遵守法律法规，避免采取违法手段，否则可能面临法律责任。
举例：
- 某公司因业务调整需要撤销某部门，计划将该部门员工调至其他相似岗位。公司应与员工进行充分沟通，说明调岗原因及必要性，并争取员工的理解配合。若员工仍不同意，公司可考虑协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 另一家公司未经员工同意，擅自将员工从技术岗调至销售岗，且薪资大幅降低。员工有权拒绝调岗，并可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。若公司以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
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