结论前置：企业员工想调部门但原部门领导不同意，这确实是一个涉及职场权益的问题。针对此情况，可以从以下几个角度进行分析和应对。
了解公司内部调动政策：
- 首先，需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于员工部门调动的具体规定和流程。有些公司可能明确规定了员工调动的条件、程序以及审批权限等。
- 如果公司政策允许员工在一定条件下申请调动部门，并且你符合这些条件，那么你可以按照公司规定的流程正式提出调动申请。
与原部门领导沟通：
- 在提出正式申请之前，可以尝试与原部门领导进行深入的沟通，了解他们不同意调动的具体原因。
- 如果是因为工作交接、团队稳定性或其他合理原因，你可以尝试提出解决方案，比如协助寻找合适的接替人选、承诺在一段时间内继续协助原部门工作等。
- 如果沟通无果，且你认为调动部门对你的职业发展至关重要，那么可以考虑向更高层级的管理层或人力资源部门反映情况。
向人力资源部门或更高层级管理层反映：
- 如果与原部门领导的沟通没有取得进展，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理层反映你的调动意愿和原因。
- 在反映情况时，要准备充分的理由和证据，比如你的职业发展计划、新部门的工作需求与你的技能匹配度等。
- 同时，也要尊重公司的决策流程，耐心等待公司的回复。
考虑法律途径（在极端情况下）：
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，拒绝你的合理调动请求，并且这种拒绝对你的权益造成了损害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，建议先咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可能的法律救济途径。不过，在大多数情况下，通过内部沟通和协商是解决这类问题的更佳方式。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出冲动的行为。
- 准备好相关的证据和材料，比如工作表现记录、新部门的工作机会证明等，以支持你的调动请求。
- 如果可能的话，也可以尝试与新部门的领导或同事建立联系，了解他们的工作环境和团队文化，为将来的调动做好准备。
最后，职场中的部门调动是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多方面的因素。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。