关于“员工想调部门领导不批怎么办”的问题，首先我们要明确一点：员工想要调换部门，需要得到当前部门领导和目标部门领导的同意，以及公司相关流程的审批。如果领导不批准，员工不能强行调换，而应当通过合理的方式来解决。

1. 沟通协商：

   • 员工可以首先与当前部门领导进行深入沟通，了解不批准的具体原因，是出于工作需求、人员配置、还是其他方面的考虑。
   • 针对领导提出的原因，员工可以尝试提出合理的解决方案或改进计划，以消除领导的顾虑。
   • 同时，也可以尝试与目标部门领导沟通，了解其是否愿意接收，并探讨可能的转岗机会。

2. 内部申诉：

   • 如果与领导沟通无果，员工可以查阅公司的内部规章制度，了解是否有关于调岗的申诉流程。
   • 按照公司规定的流程，向相关部门或上级领导提出申诉，并附上自己的调岗理由和依据。

3. 寻求法律援助：

   • 在极少数情况下，如果员工认为自己的调岗请求被不合理地拒绝，且公司的处理方式违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以考虑寻求法律援助。
   • 在此之前，建议员工先咨询公司的法务部门或专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径。

4. 考虑其他选择：

   • 如果调岗确实无法实现，员工也可以考虑其他职业发展路径，如在本部门内寻求晋升、承担更多职责，或者通过外部培训、学习来提升自己的竞争力。

总之，员工想要调换部门而领导不批准时，应当通过合理、合法的方式来解决问题。沟通协商是首选，同时也可以考虑内部申诉和其他职业发展路径。在任何情况下，都应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。