面对员工不同意同部门调岗且不降薪的情况，作为劳动者，您确实拥有维护自身合法权益的权利。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您妥善处理这一问题：
一、了解调岗的合法性与合理性
首先，您需要明确调岗是否合法且合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，如工作岗位，需协商一致，并应当采用书面形式。若用人单位未经您同意擅自调岗，且没有合理合法的依据，那么这种行为是违法的。
二、与用人单位积极协商
收集证据：在与用人单位沟通前，务必收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，这些证据将有助于证明您原工作岗位和薪酬待遇的情况。
正式沟通：以书面或面谈的形式与用人单位沟通，明确表达您不同意调岗的立场，并详细说明理由，如调岗可能对您的工作生活造成的不便、新岗位与您职业规划的不符等。书面沟通时，建议发送电子邮件或挂号信，并保留好发送记录；面谈时，可考虑录音以保留证据。
协商基础：在协商过程中，双方应基于平等、诚信的原则，尝试寻找双方都能接受的解决方案，如维持原岗位、调整调岗时间或提供必要的培训和支持等。
三、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好本人身份证复印件、劳动合同、工资支付凭证、用人单位调岗的相关通知等材料。劳动监察部门会进行调查，如查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
四、申请劳动仲裁
若投诉未能解决问题，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请需包括仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。在仲裁过程中，您应按时参加庭审，陈述事实、进行举证和质证，并发表辩论意见。
五、主张解除劳动合同经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括工作岗位）或未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并主张经济补偿金。若您不愿继续履行劳动合同，可以以此为由提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
六、提起诉讼
若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议您考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。
七、保留证据的重要性
在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、与用人单位的沟通记录（如邮件、聊天记录）等。这些证据将有助于证明您的权益受到侵害，并在维权过程中发挥关键作用。
总之，面对不同意调岗且不降薪的情况，您应保持冷静和理性，积极采取合法途径维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。