针对您想调部门但领导不批，并让您离职的情况，以下是我的分析和建议：

结论前置

您有权要求公司给出合理的解释和依据，如果公司的决定违反了劳动合同或相关法律法规，您可以通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁。

具体分析

1. 了解公司政策和劳动合同：

   • 首先，建议您仔细查阅公司的员工手册、内部规章制度以及您的劳动合同，了解关于部门调动和离职的相关规定。
   • 如果劳动合同或公司政策中有明确规定调动部门的条件和程序，且您符合这些条件，但公司拒绝调动，那么公司的行为可能违反了合同约定。

2. 与公司沟通：

   • 在采取法律行动之前，建议您先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们拒绝调动并建议您离职的具体原因。
   • 尝试通过协商解决问题，比如提出合理的调动请求、询问是否有其他可行的解决方案等。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与调动和离职相关的证据，包括书面通知、电子邮件、聊天记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 法律途径：

   • 如果公司拒绝调动并坚持让您离职，且没有合理的解释和依据，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司给出合理的解释和赔偿。
   • 在提起劳动仲裁前，请务必咨询专业律师（即我），以了解具体的法律程序和准备工作。

5. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可能会获得相应的赔偿，包括经济补偿、精神损害赔偿等。
   • 同时，公司的行为也可能会影响其声誉和信誉，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。

综上所述，面对公司拒绝调动并建议您离职的情况，您应首先了解公司政策和劳动合同的相关规定，然后与公司进行沟通并尝试解决问题。如果无法协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。