面对您提出离职但领导不批的情况，首先您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您作为劳动者是有权提前通知用人单位解除劳动合同的，且这一行为并不需要用人单位的批准。接下来，我将为您详细梳理应对这一情况的步骤和建议：
一、了解并确认法律法规与公司规定
法律法规：依据《劳动合同法》，您若处于试用期，需提前三日以书面形式通知用人单位；若为正式员工，则需提前三十日。这一通知是解除劳动合同的法定前提，无需用人单位同意。
公司规定：同时，建议您查阅公司的员工手册或规章制度，了解公司对于辞职的具体流程和要求。但请注意，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
二、与领导进行深入沟通
选择合适时机：预约一个领导相对空闲且心情较好的时间，进行面对面的沟通。
诚恳表达意愿：清晰、诚恳地表达您的辞职意愿和原因，如职业规划的调整、家庭因素等，并强调这是您经过深思熟虑后的决定。
提出过渡方案：为了减轻领导的顾虑，您可以主动提出完成手头项目、培训接手同事等合理的过渡措施，展现您对公司的责任感。
三、书面正式通知公司
提交辞职信：若口头沟通无果，您需要以书面形式提交辞职信，明确您的辞职意向、预计离职日期，并签名、注明日期。
保留证据：为了确保您的通知被有效接收，建议您通过邮政特快专递（EMS）寄送辞职信，并在快递单上备注“辞职信”。同时，保留好寄送凭证，作为您已履行提前通知义务的证据。
四、寻求公司内部协助
人力资源部门：如果与领导的沟通没有取得预期效果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的协调与帮助。人力资源部门通常更熟悉人事流程和法律法规，能够为您提供有效的支持。
工会组织：如果您的公司设有工会，您还可以向工会求助。工会将代表您与管理层进行沟通协商，维护您的合法权益。
五、考虑法律途径维权
收集证据：在采取法律途径之前，请确保您已收集好辞职信、沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以证明您已依法履行了辞职程序，且公司存在不合理的阻挠行为。
劳动仲裁或诉讼：如果公司仍然拒绝接受您的辞职申请，限制您的离职自由，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。同时，注重证据的收集和保留也是确保您权益的关键。希望这些建议能够帮助您顺利解决离职问题。