针对您提出的“离职领导不给批怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同。这是您的基本权利，不受任何非法阻挠。因此，如果领导不批准您的离职申请，您首先可以再次与领导进行诚恳的沟通，明确表达您离职的意愿和原因，尽量争取领导的理解和同意。
如果沟通无果，您应该采取更为正式的措施。您可以向领导提交书面的离职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。这是非常重要的，因为这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
接下来，如果领导仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构是专门处理此类劳动纠纷的机构，他们会根据相关法律法规进行调查和裁决，维护您的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
在处理过程中，请务必保持冷静和理智，避免与领导发生激烈冲突。冲突不仅不能解决问题，还可能使情况变得更加复杂。
如果您担心离职后用人单位不出具解除劳动合同证明，影响您后续的就业和社保关系转移，您可以向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果因用人单位不出具证明给您造成损失，您有权向当地劳动行政部门申请责令整改，并要求其依法及时出具证明。一旦损失发生，您还可以起诉至法院，要求用人单位承担赔偿责任。
总之，离职是您的基本权利，任何单位和个人都不能非法阻挠。如果遇到领导不批准离职的情况，请按照上述步骤进行处理，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。