面对您提出的“提离职不给批怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的建议。
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前30天以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，那么提前3天通知即可。这是您的法定权利，用人单位应当尊重并遵守。
在您提出离职申请后，如果用人单位不批准，您不必过于担心。因为按照法律规定，只要您已经履行了提前告知的义务，并且告知期已满，您就有权解除劳动合同。此时，用人单位应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续，不得以任何理由强行留下您继续工作。
为了确保您的权益得到保障，我建议您在提出离职申请时，务必保留好相关证据。比如，您可以让人事部门负责人在您的书面辞职申请上签收，或者通过EMS快递等方式送达，并保留好签收单等证明材料。这样，在后续可能出现的纠纷中，您就有充分的证据来证明自己已经履行了提前告知的义务。
另外，我还想提醒您几点注意事项：
在离职前，一定要做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果您因为任性辞职给用人单位造成了经济损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
如果用人单位在您离职时故意拖欠工资不给，或者违反规定未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通是非常重要的。尽量以平和、理性的态度与用人单位协商解决离职相关事宜，避免因为情绪激动而引发不必要的纠纷。
总之，提离职不给批并不是无法解决的问题。只要您了解并遵守相关法律法规，保留好相关证据，做好工作交接，并与用人单位保持良好沟通，相信您能够顺利解决这个问题。