针对您提出的“离职领班不给批怎么办”的问题，这确实是一个在劳动关系中可能遇到的常见问题。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动关系方面享有一定的权利。

一、法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动关系的权利，也就是说，解除劳动合同并不需要征得用人单位的同意。只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，并完成了相应的工作交接，到期后劳动关系即自动解除。

二、实际操作建议

1. 书面通知：为了确保您的离职意愿能够得到正式记录，并避免口头通知可能带来的争议，我建议您以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向领班或人力资源部门提交离职通知。在通知中，明确说明您的离职意愿、离职日期以及工作交接的安排。

2. 保留证据：在提交书面通知后，请务必保留好相关证据，如邮件发送记录、辞职信复印件等。这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。

3. 沟通协商：尽管法律赋予了您单方解除劳动关系的权利，但在实际操作中，与领班或人力资源部门进行友好沟通仍然是非常重要的。您可以尝试解释您的离职原因，并协商确定一个双方都能接受的离职日期和工作交接方案。

4. 寻求帮助：如果领班仍然拒绝批准您的离职申请，并且您已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么您可以考虑向更高层级的管理人员或人力资源部门反映情况。如果问题仍然无法得到解决，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、注意事项

• 在离职过程中，请务必保持冷静和理性，避免与领班或同事发生不必要的冲突。
• 确保您的工作交接工作得到妥善完成，以免给用人单位带来不必要的损失。
• 如果您与用人单位签订了服务期协议或其他相关协议，请务必仔细阅读协议内容，并了解您在离职时可能需要承担的责任和义务。

总之，离职是您的合法权利，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并完成了相应的工作交接，领班无权阻止您离职。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。