针对您提出的“离职班长不批怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动者在劳动合同履行过程中的辞职权利以及用人单位的相关义务。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。这一规定明确了劳动者在辞职过程中的权利，即无需得到用人单位的批准，只需履行提前通知的义务即可。因此，从法律层面来讲，班长或用人单位无权阻止您离职。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次与班长或上级进行沟通：

   • 诚恳地说明您离职的原因和紧迫性，尽量争取他们的理解和同意。
   • 如果可能，可以提出一些合理的解决方案，如协助寻找接替人员或完成部分交接工作等，以减轻用人单位的负担。

2. 提交书面离职申请：

   • 如果沟通无果，您应尽快向班长或用人单位提交书面的离职申请。
   • 确保申请中明确您的离职日期（提前三十日）和离职原因。
   • 保留好提交申请的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

3. 等待离职期限届满：

   • 在提交书面离职申请后，您应耐心等待三十日的离职期限届满。
   • 在此期间，您应继续履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。

4. 办理离职手续：

   • 离职期限届满后，您有权要求用人单位为您办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
   • 如果用人单位拒绝办理或拖延办理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 保持冷静和理智：

   • 在整个处理过程中，您应保持冷静和理智，避免与班长或用人单位发生激烈冲突。
   • 通过合法、合理的途径来解决问题，是维护自己权益的最佳方式。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在提前通知的情况下解除劳动合同。如果班长或用人单位无理阻拦或拒绝办理离职手续，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。