劳动者依法享有辞职权利，只需按照法律规定提前通知用人单位即可，无需组长批准。若组长不批，劳动者可采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、了解法律规定，明确自身权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需征得组长的同意。
二、与组长及上级沟通，表达辞职意愿
再次尝试沟通：
- 与组长进行坦诚的沟通，说明辞职的原因和决心。
- 如果组长仍然拒绝批准，可以尝试与其上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求。
表达诉求：
- 强调自己依法享有辞职的权利，无需组长批准。
- 请求公司尽快安排工作交接事宜，确保离职过程的顺利进行。
三、采取正式行动，确保辞职合法有效
提交书面辞职信：
- 确保辞职信内容明确，包括辞职原因、预计离职日期等关键信息。
- 保留辞职信的副本，作为后续可能的证据，以证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。
通过邮寄方式送达（如适用）：
- 如果担心直接提交辞职信可能不被接收或认可，可以将辞职信通过EMS等方式邮寄给公司，并保留邮寄凭证。
- 在邮寄单上注明“辞职信”字样，以便公司确认收到并了解信件内容。
寻求工会帮助（如公司有工会）：
- 向工会反映情况，请求工会协助解决辞职过程中遇到的问题。
- 工会可能会出面与公司协商，保护劳动者的合法权益，促进问题的妥善解决。
四、考虑法律途径，维护自身权益
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝办理离职手续、扣发工资或提出其他不合理要求，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交相关证据，如辞职信、邮寄凭证、工资条等，以支持自己的主张，并证明公司存在违法行为。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。
五、注意事项，确保辞职过程顺利
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言语冲突。
- 尊重公司的决定和组长的意见，同时坚决维护自己的合法权益。
遵守法律法规：
- 在整个辞职过程中，要严格遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
- 确保自己的辞职行为符合法律规定的程序和要求，以免给自己带来不必要的麻烦。
保护个人权益：
- 注意保护个人隐私和权益，避免泄露敏感信息或受到不必要的骚扰。
- 在与公司和组长沟通时，保持谨慎和警惕，确保自己的合法权益不受侵害。
总结来说，劳动者在辞职过程中遇到组长不批的情况时，应首先了解法律规定并明确自身权利；然后与组长及上级进行沟通并表达辞职意愿；接着采取正式行动确保辞职合法有效；如果公司仍然拒绝办理离职手续或提出不合理要求，则考虑通过法律途径维护自身权益；最后在整个过程中注意保持冷静和理性、遵守法律法规并保护个人权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。