结论前置：关于“辞工组长会不会不批准”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果员工处于试用期或已过试用期但按照正常流程提出辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；已过试用期的员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。在这种情况下，组长或用人单位无权不批准员工的辞职申请，但员工需要确保按照法定程序提前通知，并保留好相关证据（如书面辞职申请、邮件、短信等），以防后续出现纠纷。

2. 如果员工未按照法定程序提出辞职或存在特殊情况：

   • 如果员工未提前通知或未以书面形式通知用人单位，而是直接提出辞职，或者员工与用人单位之间存在特殊约定（如服务期协议、竞业限制协议等），且员工违反了这些约定，那么组长或用人单位可能会根据具体情况决定是否批准辞职申请。在这种情况下，员工需要与用人单位进行协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

3. 关于组长不批准辞职申请的法律后果：

   • 如果员工已经按照法定程序提出了辞职申请，但组长或用人单位仍然不批准，员工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动合同已经解除，并要求用人单位办理离职手续、支付经济补偿等。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决，保障员工的合法权益。

法律建议：

• 如果你打算辞职，建议先了解清楚自己的劳动合同和用人单位的相关规定，确保按照法定程序提出辞职申请。
• 在提出辞职申请时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据，以防后续出现纠纷。
• 如果组长或用人单位不批准你的辞职申请，你可以先与其进行协商，尽量达成一致意见；如果协商无果，你可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果员工未按照法定程序提出辞职申请，可能会面临用人单位的处罚或法律责任。
• 如果组长或用人单位不批准员工的合法辞职申请，员工可以通过法律途径维护自己的权益，但这也可能会耗费一定的时间和精力。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。