针对您提出的“想辞工但组长不批准”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和劳动合同法的问题，我会尽量给您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由，但需要按照一定的程序来操作。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您还在试用期内，则提前三日通知即可）。这是您的权利，也是您履行离职手续的重要一步。

接下来，关于您提到的“组长不批准”的问题，我想明确一点：组长的批准并不是您离职的必要条件。您只需要按照法律规定，提前向用人单位（通常是公司的人事部门）提交书面离职申请，并保留好相关的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等。这些证据将有助于您在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。

即使组长或者公司人事部门不批准您的离职申请，您也不必过于担心。因为按照法律规定，只要您已经提前三十日（或试用期内的三日）提交了书面离职申请，那么过了这个期限，您就有权离职。当然，在离职前，您还是需要尽量与公司协商好工作交接等事宜，以确保离职过程的顺利进行。

另外，我还想提醒您一点：如果您没有提前三十日提出离职申请，或者直接提交辞职信就走人，那么按照公司的规章制度，您可能会被视为旷工处理。这不仅会影响您的离职手续办理，还可能对您的个人声誉和未来的职业发展造成不利影响。因此，我建议您一定要按照法律规定和公司规章制度来操作离职事宜。

总的来说，离职是您的权利，只要您按照法律规定和公司规章制度来操作，就不必担心组长不批准的问题。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。