结论：辞工不到一个月组长不批准的原因可能涉及公司规定、劳动合同条款或组长个人因素等，处理办法包括与公司协商、申请劳动仲裁等。
一、组长不批准的可能原因
公司规定或流程：
- 公司可能有明确的离职流程，要求员工提前一定时间（如一个月）提交书面离职申请，并经过相关部门或领导的审批。如果员工未按照公司规定流程操作，组长可能因此不批准。
- 公司可能处于业务繁忙期，需要员工继续工作一段时间以完成特定任务或项目，因此组长可能基于公司利益考虑不批准员工的离职申请。
劳动合同条款：
- 劳动合同中可能明确规定了员工离职需要提前通知的期限，以及未按照期限通知的后果。如果员工未按照合同规定提前通知，组长可能依据合同条款不批准离职。
组长个人因素：
- 组长可能因个人偏见、误解或情绪因素而不批准员工的离职申请。这种情况下，组长的不批准可能缺乏合理依据。
二、处理办法
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解组长不批准的具体原因，并寻求解决方案。如果是因为公司规定或流程问题，员工可以询问是否有例外情况或特殊处理方式。
- 如果是因为劳动合同条款问题，员工可以与公司协商修改合同或达成补充协议，以明确离职的相关事宜。
提交书面离职申请并保留证据：
- 员工应按照公司规定或劳动合同条款的要求，提前提交书面离职申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面申请等）。这样，在后续处理中，员工可以证明自己已经按照要求履行了离职程序。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，且组长的不批准缺乏合理依据，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据（如劳动合同、离职申请、沟通记录等）来证明自己的权益受到了侵害。
- 劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据情况，对争议进行裁决。如果裁决支持员工的离职申请，公司应按照裁决结果执行。
三、法律背景与建议
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体通知期限可能因合同类型、工作年限等因素而有所不同，但通常应提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 如果员工已经按照法律规定和合同约定履行了离职程序，而公司或组长仍然不批准离职申请，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，员工应积极收集相关证据，以便在后续处理中证明自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果员工未经批准擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。但具体责任承担需根据合同条款和实际情况进行判断。
- 如果公司或组长无正当理由拒绝批准员工的离职申请，并因此给员工造成损失的，员工有权要求公司或组长承担赔偿责任。
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