调岗时组长不同意，并不直接决定你是否能辞职。辞职是劳动者的基本权利，通常不需要得到组长的同意。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 辞职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 这意味着，只要你按照法律规定提前通知了用人单位，无论组长是否同意，你都有权辞职。

2. 调岗与辞职的关系：

   • 调岗是用人单位对劳动者工作岗位的调整，而辞职是劳动者主动提出终止劳动合同的行为。两者在法律上是独立的，调岗并不直接影响你的辞职权利。
   • 如果调岗不符合劳动合同的约定或者法律法规的规定，比如未经你同意强行调岗、调岗后工资待遇降低等，你甚至可以以此为由提出辞职，并可能要求用人单位支付经济补偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然组长不同意并不影响你辞职的权利，但在实际操作中，建议你还是与用人单位（包括组长）进行友好沟通，说明你的辞职原因和计划，以便用人单位能够及时安排人员接替你的工作，确保工作的连续性。
   • 同时，你也应该按照用人单位的要求办理辞职手续，如提交辞职报告、交接工作等，以维护自己的职业声誉和避免不必要的纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。
   • 另外，如果你与用人单位在辞职问题上产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据你的辞职是否符合法律规定、是否给用人单位造成损失等因素来裁决。

总结来说，调岗时组长不同意并不影响你辞职的权利。你只需要按照法律规定提前通知用人单位，并办理好辞职手续即可。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。