被调岗不同意，并不一定会导致被辞职。这主要取决于调岗的合理性以及用人单位的辞退程序是否合规。以下从不同角度为您详细分析：

一、调岗的合理性

1. 合理调岗：

   • 如果用人单位的调岗是基于生产经营需要，且调岗后的工作内容与原岗位有相关性，薪资待遇无明显降低，工作地点变动在合理通勤范围内，那么这种调岗通常被认为是合理的。
   • 在这种情况下，如果员工不同意调岗，用人单位一般不能随意辞退员工。若用人单位强行辞退，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿金。

2. 不合理调岗：

   • 如果用人单位的调岗具有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低工资待遇，变更工作地点远超合理通勤范围，新岗位与原岗位工作内容差异巨大等，那么这种调岗通常被认为是不合理的。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按原劳动合同履行。如果用人单位因此辞退员工，员工可以主张被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。

二、用人单位的辞退程序

1. 合法辞退程序：

   • 如果用人单位因员工不同意调岗而决定辞退，必须满足调岗合理且基于企业经营等正当理由，同时还要履行法定程序，如与员工协商、提前通知等。
   • 只有满足这些条件，用人单位的辞退行为才可能被视为合法。

2. 违法辞退后果：

   • 如果用人单位未满足上述条件而辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是工作每满一年支付两个月工资（即2N）。

三、员工的应对策略

1. 明确表达立场：

   • 当员工收到调岗通知时，应明确向用人单位表达不同意调岗的立场，并留存相关证据，如邮件、函件等。

2. 收集证据：

   • 员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果因此产生纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位纠正违法行为；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位按原劳动合同履行，并可要求支付在此期间正常工作的工资。

举例说明：假设小张是某公司的员工，因公司业务调整需要被调岗至另一个城市工作，且新岗位的工作内容与原岗位差异较大。小张认为这种调岗不合理，因此拒绝了调岗通知。如果公司因此辞退小张，且未履行法定程序或未提供合理理由，那么小张可以主张被迫离职，并要求公司支付经济补偿。

法律建议：面对调岗通知时，员工应首先评估调岗的合理性，并明确表达自己的立场。如果认为调岗不合理或用人单位的辞退程序不合规，员工应及时收集证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。