用人单位一般不能随意让不同意调岗的员工待岗，但在法定情形下合理安排待岗有一定合理性。以下从不同角度为您详细分析：

一、调岗与待岗的合同基础

劳动合同中的工作岗位是重要条款，调岗属于合同变更，必须双方协商一致并采用书面形式。若用人单位擅自安排不同意调岗的员工待岗，可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件，员工有权解除合同并要求经济补偿。例如，小何与公司签订的劳动合同明确了工作岗位，公司因自身规划想给小何调岗，但小何不同意，公司却未经小何同意擅自安排其待岗，小何便有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。

二、用人单位安排待岗的合理性条件

企业因生产经营困难等客观原因，在履行一定程序后，于合理范围内安排员工待岗，有其合理性，但同时要保障员工基本生活。不过，这种安排必须满足以下条件：

1. 存在客观原因：如企业生产经营困难、停产停业等。
2. 履行一定程序：包括与员工协商、向劳动行政部门报告等。
3. 在合理范围内：待岗期限、待遇等应合理，不能损害员工合法权益。
4. 保障员工基本生活：待岗期间，用人单位应支付员工基本生活费，并缴纳社会保险。

若用人单位未满足上述条件，擅自安排员工待岗，则可能面临法律风险。

三、员工面对不当待岗的应对措施

如果用人单位未经协商一致擅自安排待岗，员工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正不当行为。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、恢复工作岗位等。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的待岗安排

在某些特殊情况下，如员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等，用人单位不得安排其待岗。这些特殊情况下的员工享有特殊的劳动保护，用人单位应予以尊重。

建议：面对调岗和待岗问题，员工应首先了解自己的合同权益和法律规定，与用人单位进行充分沟通。如果用人单位的行为违反了法律规定或合同约定，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。