员工不同意调岗，用人单位一般不能随意安排其待岗。下面我详细为您解释这个问题：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，这是合同的重要条款之一。
   • 调岗属于对劳动合同的变更，需要双方协商一致，并且采用书面形式进行确认。

2. 不同意调岗的法律后果：

   • 如果员工不同意调岗，而用人单位擅自安排其待岗，这可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件。
   • 在这种情况下，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 特殊情况下的待岗安排：

   • 如果用人单位因生产经营困难等客观原因，需要安排员工待岗，这需要履行一定的程序，并且在合理范围内进行。
   • 同时，用人单位需要保障员工的基本生活，例如支付一定的生活费。
   • 但这种情况下，用人单位仍然需要与员工进行协商，并尽可能达成一致意见。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果不同意调岗并被安排待岗，应及时与用人单位沟通，表达自己的立场和诉求。
   • 如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果用人单位违反这一原则，员工有权要求恢复原来的工作岗位，或者主张相应的赔偿。

综上所述，员工不同意调岗时，用人单位不能随意安排其待岗。如果用人单位有此类行为，员工可以依法维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。