结论：调岗不同意时，劳动者是否可以在原岗位一直上班，需视具体情况而定，但一般情况下，若调岗不合法或未协商一致，劳动者有权在原岗位继续工作，不过需注意可能面临的法律风险和公司措施。
一、调岗的合法性与协商一致性
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当基于生产经营需要，且不得违反法律法规的强制性规定。若调岗决定缺乏合法依据，如未与劳动者协商一致、未考虑劳动者的专业技能和岗位适应性等，则可能构成违法调岗。
协商一致性：
- 调岗应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位在调岗前，应与劳动者就调岗后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等进行充分协商，并达成一致意见。若劳动者不同意调岗，用人单位不得单方面强制调岗。
二、劳动者在原岗位继续工作的权利与风险
权利：
- 若调岗决定不合法或未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝调岗，并在原岗位继续工作。这是劳动者维护自身合法权益的一种方式。
风险：
- 公司措施：用人单位可能以劳动者不服从工作安排、旷工等为由，对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但根据相关案例和法律规定，若调岗不合法或未协商一致，用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 工作影响：在原岗位继续工作期间，劳动者可能面临工作安排的不确定性、与同事或上级的关系紧张等风险。
三、建议与应对措施
与公司沟通：
- 劳动者应首先与公司进行沟通，明确表达不同意调岗的意见，并要求公司说明调岗的合法性和必要性。通过沟通，可能达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 劳动者应保留与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、沟通记录、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
寻求法律援助：
- 若与公司沟通无果，或公司采取不当措施，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
关注公司动态：
- 劳动者应密切关注公司的动态和措施，及时了解公司是否采取了不当的纪律处分或解除劳动合同等行为。一旦发现公司有违法行为，应立即采取措施维护自身权益。
举例说明：假设某公司未经与员工协商一致，擅自将员工从销售岗位调至后勤岗位，且未提供任何调岗的合法依据。员工有权拒绝调岗，并在原销售岗位继续工作。若公司以此为由对员工进行纪律处分或解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司支付赔偿金。
总结：调岗不同意时，劳动者是否可以在原岗位一直上班需视具体情况而定。但无论如何，劳动者都应积极维护自身合法权益，通过与公司沟通、保留证据、寻求法律援助等方式应对可能发生的劳动争议。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。