针对员工不同意调岗，要求在原岗位上班的情况，以下是我的专业分析：

结论前置：员工不同意调岗并坚持在原岗位上班，若用人单位的调岗行为合理且合法，员工的行为可能构成严重违纪，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。但用人单位在调岗前应与员工充分协商，并确保调岗的合理性和合法性。

分析说明：

1. 用人单位的调岗权利：

   • 用人单位依法享有自主用人的权利，可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整。
   • 调岗应基于用人单位的生产经营需要，且不得对劳动者有歧视性、侮辱性，也不应对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响。

2. 调岗的合理性和合法性：

   • 判断调岗是否合理、合法，应考虑是否基于用人单位生产经营需要、是否属于对劳动合同约定的较大变更、劳动者是否能够胜任调整的岗位等因素。
   • 用人单位在调岗前应与员工进行充分协商，并取得双方一致意见。若涉及劳动合同内容变更，最好在劳动合同补签后再调岗。

3. 员工的应对方式：

   • 员工在入职时应仔细阅读劳动合同和员工手册，了解关于调岗的约定和规定。
   • 如遇到用人单位不合理调岗，员工应及时与用人单位协商并说明拒绝调岗的理由，尽量取得用人单位的理解。
   • 若用人单位仍然坚持调岗，员工可以正常出勤的同时申请劳动仲裁，以法律手段保护自己。

4. 法律后果：

   • 若员工拒绝合理调岗并坚持在原岗位上班，用人单位有权依据规章制度以严重违纪为由解除劳动合同。
   • 员工若因此失去工作，且用人单位的调岗和解除合同行为被认定为合法，员工可能无法获得经济补偿金。

法律建议：

• 对于用人单位，建议在调岗前与员工进行充分沟通，确保调岗的合理性和合法性，并尽量避免因此产生的劳动争议。
• 对于员工，建议在遇到调岗问题时，先与用人单位进行协商，如协商无果，可及时咨询专业律师并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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