结论：调岗不同意的情况下，是否需要继续上班取决于具体情况，但通常建议先继续上班，同时通过合法途径表达异议，以避免被认定为旷工等不利后果。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且公司调岗符合这些约定，那么员工不同意调岗可能构成违约。但即便如此，员工也不应直接拒绝上班，而应通过协商或法律途径解决争议。
- 如果劳动合同中没有明确规定调岗的相关内容，公司单方面调岗可能缺乏法律依据，员工有权拒绝。然而，拒绝上班同样可能带来不利后果，如被公司以旷工为由解除劳动合同。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能包含关于调岗的规定。如果这些规定合法且经过民主程序制定，员工应遵守。但员工也有权对不合理的调岗提出异议。
- 在规章制度未明确规定或规定不合理的情况下，员工拒绝调岗并继续上班，通常不会被视为违反规章制度。
二、从法律后果的角度
旷工风险：
- 如果员工因不同意调岗而直接拒绝上班，且没有合理的理由（如生病、休假等），公司可能以旷工为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。
- 旷工记录还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
协商与调解：
- 在调岗争议中，员工应首先尝试与公司进行协商，表达自己的异议和诉求。
- 如果协商无果，员工可以寻求工会、劳动监察部门或劳动争议调解组织的帮助，通过调解解决争议。
法律途径：
- 如果调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销调岗决定或确认调岗无效。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
继续上班并保留证据：
- 在调岗争议期间，员工应继续上班，并保留好相关证据（如考勤记录、工作记录、与公司沟通的记录等），以证明自己没有旷工或违反公司规章制度。
书面表达异议：
- 员工可以通过书面形式（如邮件、信函等）向公司表达自己对调岗的异议和诉求，要求公司撤销调岗决定或提供合理的调岗方案。
寻求专业帮助：
- 如果员工对调岗争议的处理感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
举例说明：假设员工小张因不同意公司将其从销售岗位调至客服岗位而拒绝上班。在这种情况下，小张虽然有权对调岗提出异议，但直接拒绝上班可能构成旷工。如果小张希望维护自己的权益，应先继续上班，同时通过书面形式向公司表达异议，并寻求协商、调解或法律途径解决争议。
特殊场景提醒：如果公司调岗存在恶意（如针对特定员工进行打击报复）、违反法律法规（如性别歧视、年龄歧视等）或严重损害员工利益（如降低薪资、改变工作地点导致生活严重不便等）的情况，员工有权坚决拒绝调岗，并通过法律途径维护自己的权益。但即便如此，员工也应先通过合法途径表达异议，避免直接拒绝上班带来的不利后果。
行动建议：如果你正面临调岗争议，建议先继续上班并保留好相关证据，同时尽快通过书面形式向公司表达异议。如果协商无果，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。