结论前置：上班被调岗，在已经转正的情况下，您确实有权不同意调岗，但具体能否拒绝以及后续的处理方式，需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定来综合判断。

详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位想要调岗，原则上需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 如果劳动合同中明确约定了调岗的条件或程序，且用人单位的调岗行为符合这些约定，那么劳动者可能需要接受调岗。但在此情况下，您已转正，若劳动合同中无明确调岗条款或调岗不符合约定，您有权拒绝。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定调岗，用人单位的调岗行为也需要具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作条件与原岗位相当、调岗不会对劳动者的生活造成重大影响等因素。
   • 如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，比如将您调到一个与原岗位完全不相关、工作条件恶劣或薪资大幅降低的岗位，那么您有权拒绝这样的调岗。

3. 劳动合同中的相关约定：

   • 仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于调岗的条款。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件、程序或限制，那么这些条款将对您和用人单位都具有约束力。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么您和用人单位就需要通过协商来解决调岗问题。

4. 拒绝调岗的后果：

   • 如果您拒绝调岗，用人单位可能会采取一些措施，比如与您进行进一步协商、给予您一定的考虑时间、或者根据劳动合同的约定或公司规章制度进行处理。
   • 在极端情况下，如果用人单位认为您的拒绝行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，可能会选择解除与您的劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其解除行为的合法性。

法律建议：

• 与用人单位协商：首先，我建议您与用人单位进行友好协商，表达您对调岗的看法和顾虑，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，了解其中关于调岗的条款和约定，以便在协商或后续处理中做到心中有数。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为用人单位的调岗行为缺乏合法性和合理性，您可以寻求专业的法律帮助，比如咨询我这样的专业律师，以维护您的合法权益。

可能的情况：

• 如果调岗合法且合理，且劳动合同中有相关约定，您可能需要接受调岗或面临用人单位的相应处理。
• 如果调岗缺乏合法性和合理性，或者劳动合同中没有相关约定，您有权拒绝调岗，并可以与用人单位进行协商或寻求法律帮助来维护自己的权益。