关于“调岗不同意是否需要再上班一个月”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及法律法规的规定。以下是我从不同角度为你提供的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于调岗和不同意调岗后的具体规定。有些劳动合同会明确约定，在员工不同意调岗的情况下，公司有权采取哪些措施，包括是否要求员工继续上班一段时间等。
   • 其次，公司规章制度也是重要的参考依据。如果公司规章制度中有关于调岗和不同意调岗后的处理流程，你应当遵循这些规定。

2. 法律法规的规定：

   • 从法律层面来看，并没有直接规定员工在不同意调岗后必须再上班一个月。但是，法律保护劳动者的合法权益，包括工作岗位的稳定性。如果公司未经与员工协商一致就单方面调岗，且该调岗行为违反了劳动合同或法律法规的规定，员工有权拒绝。
   • 在拒绝调岗后，员工应当与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，并尽量通过协商的方式解决争议。

3. 实际操作建议：

   • 如果你不同意调岗，并且劳动合同或公司规章制度中没有明确规定你必须再上班一个月，那么你可以与公司进行沟通，表达你的不同意见，并寻求解决方案。
   • 如果公司坚持要求你继续上班一个月，你可以考虑是否需要寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，调岗不同意是否需要再上班一个月并没有一个固定的答案，这取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及法律法规的规定。因此，我建议你先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定后再做决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。