结论：关于您上班6个月后公司调岗而您不同意，公司是否需要赔钱的问题，这主要取决于调岗的合理性以及公司后续的处理方式。以下我将从不同情况为您详细分析。

一、调岗不合理的情况

若公司无法证明调岗具有合理性（例如调岗与您的原岗位不相关、不符合公司经营需要，或者调岗后您的工资、福利等劳动条件明显降低等），且您不同意调岗，公司强行调岗，那么您有权拒绝。若公司因此解除与您的劳动合同，这将被视为违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设您月工资为5000元，在公司工作了6个月（按一年计算），若公司违法解除劳动合同，则应支付您2 × 5000 = 10000元的赔偿金（因为是违法解除，所以按经济补偿标准的二倍支付，即一年经济补偿为5000元，二倍则为10000元）。

二、调岗合理的情况

若公司调岗具有合理性，且调岗后您的工资、福利等劳动条件并未降低，或者虽然有所调整但属于合理范围，而您仍拒绝调岗，那么公司可以按照其规章制度进行处理。如果规章制度中规定可以解除劳动合同的情形，且您的情况符合该规定，公司在解除劳动合同时仍需支付经济补偿，但此时并非违法解除，所以只需按正常经济补偿标准支付。

经济补偿的计算方式同上，但此时只需支付一倍的经济补偿，即：

• 举例：同样假设您月工资为5000元，在公司工作了6个月（按一年计算），若公司合理调岗而您拒绝，公司依规解除劳动合同，则应支付您5000元的经济补偿。

三、其他注意事项

• 沟通协商：在调岗问题上，建议您首先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后可能带来的变化。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：无论调岗是否合理，您都应保留好相关证据，如调岗通知、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
• 合法维权：如果公司调岗行为给您造成了损失，如工资降低、福利减少等，您有权要求公司赔偿相应损失。您可以通过合法途径维护自身权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等。

综上所述，公司是否需要赔钱取决于调岗的合理性以及公司后续的处理方式。如果您在调岗问题上遇到了困扰，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。