调岗超过一个月是否需要签合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 若调岗属于劳动合同变更范畴，建议及时签订书面协议
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同（如岗位、薪资、工作地点等），应当采用书面形式。即使调岗已实际履行超过一个月，若未签订书面协议，劳动者仍可主张原劳动合同继续有效，或要求用人单位补签协议并明确调岗后的权利义务。若用人单位拒绝补签，可能面临支付经济补偿金的风险（如劳动者以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同）。

2. 若调岗属于企业用工自主权范围内的合理调整，仍建议补签协议以规避风险
   即使调岗符合《劳动合同法》第四十条规定的“劳动者不能胜任工作”等情形，或基于企业生产经营需要（如部门重组、项目终止），用人单位仍需证明调岗的合理性（如薪资水平相当、不具有侮辱性、不违反劳动合同约定等）。为避免争议，即使调岗已实际履行超过一个月，也建议补签书面协议，明确调岗依据、期限、待遇等条款，防止劳动者事后主张权益。

3. 若调岗涉及重大变更（如跨城市、降薪），必须签订书面协议
   根据《劳动合同法》第十七条，工作内容、工作地点、劳动报酬属于劳动合同必备条款。若调岗导致上述条款发生实质性变更，用人单位必须与劳动者协商一致并签订书面协议，否则可能构成违法调岗。即使调岗已实际履行超过一个月，劳动者仍有权要求恢复原岗位或主张赔偿。

实务建议：

• 用人单位：调岗前应与劳动者充分沟通，明确调岗依据（如考核结果、经营需要），并签订书面协议；若已实际调岗超过一个月，建议尽快补签协议，避免后续争议。
  
• 劳动者：若对调岗有异议，可书面拒绝并要求恢复原岗位；若已接受调岗，可要求用人单位补签协议，明确调岗后的权利义务。
  

如有具体调岗情形或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。