针对您提出的“调岗不同意需要怎么弄”的问题，首先我们要明确的是，员工对于调岗有同意或不同意的权利，这是基于劳动法的相关规定。以下是一些具体的建议来帮助您应对不同意调岗的情况：

一、明确个人立场

当您收到调岗通知时，如果不同意调岗，应明确表达自己的立场。可以与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，说明自己不同意调岗的原因，比如个人职业规划、家庭因素、新岗位与自身技能不匹配等。

二、了解公司政策

查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于调岗的具体规定。这有助于您了解自己的权利和义务，以及公司对于员工不同意调岗的处理方式。

三、寻求内部协商

1. 与直接上级沟通：尝试与直接上级进行深入的沟通，了解调岗的具体原因和背景，同时表达自己的担忧和不同意调岗的理由。

2. 与人力资源部门协商：如果与直接上级沟通无果，可以向人力资源部门寻求帮助，了解公司对于此类情况的处理流程，并尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。

四、法律途径

如果公司内部协商无法解决问题，且公司坚持要求您调岗，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如咨询专业律师，了解劳动法中关于调岗和劳动合同变更的相关规定，以及自己在此情况下的法律权利。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言辞，以免对自己造成不必要的麻烦。

2. 保留证据：在与公司沟通或协商的过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

3. 了解劳动法规定：在采取任何行动之前，务必了解劳动法中关于调岗和劳动合同变更的具体规定，以确保自己的行动是合法和有效的。

综上所述，面对不同意调岗的情况，您可以通过明确个人立场、了解公司政策、寻求内部协商以及考虑法律途径等方式来应对。希望这些建议能对您有所帮助。