针对您提出的“调岗领导不同意怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及劳动者的权益保护，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动合同变更的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。调岗作为劳动合同内容的重要变更，同样需要双方协商一致。
   • 如果公司未经您同意单方面调岗，这可能构成对劳动合同的违反，您有权拒绝并要求公司按照原合同履行。

2. 领导不同意调岗的可能原因及应对：

   • 原因：领导不同意调岗可能出于多种考虑，如岗位需求、人员配置、工作能力评估等。
   • 应对：
     • 沟通协商：首先，您可以尝试与领导进行进一步的沟通，了解不同意调岗的具体原因，并表达自己的调岗意愿和理由。通过充分的沟通，或许能够找到双方都能接受的解决方案。
     • 提供证据：如果您认为自己的工作能力、业绩等符合调岗的要求，可以准备相关证据（如工作成果、评价等）向领导展示，以增加调岗的成功率。
     • 寻求内部调解：如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或工会等内部机构寻求调解，以促成调岗的达成。

3. 如果调岗无法达成，您的权益保护：

   • 继续履行原合同：如果调岗无法达成，您有权要求公司继续按照原劳动合同履行，包括工作岗位、工作内容、薪资待遇等。
   • 解除劳动合同并索赔：如果公司因调岗问题对您进行不当处理（如降薪、解雇等），您有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司就调岗问题无法达成一致，且公司存在违法行为，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您要注意保留与调岗相关的所有证据，包括沟通记录、邮件、短信、工作成果等，以备不时之需。
   • 了解公司政策：在提出调岗申请前，建议您先了解公司的相关政策和流程，以确保自己的申请符合公司的规定。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理调岗问题过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，调岗需要双方协商一致，如果领导不同意调岗，您可以通过沟通协商、提供证据、寻求内部调解等方式尝试解决。如果无法达成一致，您有权要求公司继续履行原合同或解除劳动合同并索赔，必要时可以申请劳动仲裁。在整个过程中，您要注意保留证据并了解公司政策，如有需要可以及时向我咨询。