结论：公司不能仅因您不同意调岗就随意处理您，具体如何应对需结合调岗的合法性、合理性以及公司的处理方式来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性与合理性判断
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗不符合法律规定或劳动合同约定，那么这种调岗行为可能是违法的。
- 例如，如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位，且没有约定公司可以单方面调岗的条款，那么公司未经您同意调岗就可能构成违约。
合理性：
- 即使公司有权调岗，也需要考虑调岗的合理性。调岗应当基于生产经营的需要，且不得降低劳动者的工资待遇、工作条件等，不得具有侮辱性或惩罚性。
- 例如，如果公司因为您不同意调岗就故意将您调到一个与原岗位完全不相关、且工资待遇明显降低的岗位，那么这种调岗就可能被视为不合理。
二、公司可能采取的处理方式及应对策略
如果公司以您不同意调岗为由解除劳动合同：
- 公司可能构成违法解除：除非公司能够证明调岗的合法性和合理性，且您无正当理由拒绝调岗，否则公司以您不同意调岗为由解除劳动合同可能构成违法解除。
- 应对策略：您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在公司的工作年限和工资水平来计算。
如果公司降低您的工资待遇或工作条件：
- 公司可能构成违约或违法：如果公司未经您同意单方面降低您的工资待遇或工作条件，那么这种行为可能构成违约或违法。
- 应对策略：您可以向公司提出异议，要求公司恢复原工资待遇或工作条件。如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
如果公司采取其他不利措施：
- 如孤立、排挤等：这些行为可能构成对您的精神侵害或职场霸凌，虽然不一定直接违反法律规定，但严重影响了您的工作环境和心理健康。
- 应对策略：您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止这种行为。如果公司不作为，您可以考虑收集证据，通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与提醒
- 保留证据：无论公司采取何种处理方式，您都应当保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：与公司保持沟通，了解公司的意图和态度，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何应对，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司不能仅因您不同意调岗就随意处理您。您应当根据自己的具体情况和公司的处理方式来综合判断如何应对，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。