结论前置：若您不同意调岗并希望继续在原岗位工作，首先需要明确公司调岗的合法性，再根据不同情况采取相应措施。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司调岗的合法性判断
合同约定：
- 若劳动合同中有明确约定：公司可根据工作需要调整员工岗位，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗等），则公司调岗可能被视为合法。此时，您若不同意调岗，可能面临违反合同约定的风险，但您仍有权表达异议并寻求协商。
- 若劳动合同中无明确约定：公司调岗需与您协商一致，否则可能构成违法调岗。
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应遵循合法、合理、公平的原则，且不得损害您的合法权益。若公司调岗缺乏合理性或存在恶意，您有权拒绝。
二、不同意调岗后的应对措施
与公司协商：
- 表达异议：首先，您可以向公司表达您不同意调岗的意见，并说明理由。这有助于公司了解您的立场，并可能促使双方重新协商。
- 寻求妥协：在协商过程中，您可以尝试与公司寻找妥协方案，如调整调岗后的薪资、工作地点或工作时间等，以使调岗更具可接受性。
收集证据并准备维权：
- 收集证据：若公司坚持违法调岗，您应开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明公司调岗的违法性。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
继续在原岗位工作：
- 在合法前提下：若公司调岗违法或未与您协商一致，您有权继续在原岗位工作。但需注意，此举可能引发公司与您之间的矛盾，甚至导致公司采取进一步措施（如解除劳动合同）。因此，在继续在原岗位工作的同时，您应保持警惕，并随时准备应对可能出现的法律纠纷。
- 保持专业态度：在继续在原岗位工作期间，您应保持专业态度，认真履行工作职责，避免给公司留下把柄或理由来解除劳动合同。
三、可能面临的法律后果
若公司调岗合法：
- 您若拒绝调岗，可能面临违反合同约定的风险，公司有权根据合同约定或法律规定采取相应措施（如解除劳动合同、要求赔偿损失等）。
若公司调岗违法：
- 您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。若公司因此解除劳动合同，您有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与提醒
- 保持沟通：在整个过程中，保持与公司的沟通至关重要。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和意图，同时也有助于公司了解您的需求和困难。
- 寻求专业帮助：若您对劳动法律不太熟悉或面临复杂的法律纠纷，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，面对公司调岗的情况，您应首先判断调岗的合法性，再根据不同情况采取相应措施。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。