结论前置：员工面对调岗不同意且未到岗的情况，需根据调岗的合法性与合理性来判断后续处理。若调岗合理且符合法定程序，员工无正当理由拒绝，公司可按规章制度处理；若调岗不合理，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护权益。

分析说明：

1. 调岗的合理性与合法性：

   • 合理调岗：若调岗是基于公司的经营需求、员工能力提升或劳动合同中的约定，并且调岗通知符合法定程序，员工应予以配合。若员工无正当理由拒绝，公司可根据内部规章制度进行处理，如扣除绩效、给予警告等。
   • 不合理调岗：若调岗与劳动合同中约定的工作内容、工作地点等相差甚大，或存在侮辱性、惩罚性调岗，员工有权拒绝。在此情况下，公司应与员工协商，寻找合理的解决办法，如维持原岗或重新调岗。

2. 员工不同意调岗的应对措施：

   • 沟通协商：首先，公司应与员工进行充分沟通，了解员工不同意调岗的具体原因，并尝试消除员工的顾虑，达成调岗共识。
   • 审查调岗依据：员工应仔细审查调岗的合理性和合法性，包括调岗通知、劳动合同约定、公司规章制度等。若认为调岗不合理，可提出异议并要求公司说明调岗的依据。
   • 法律途径维权：若公司强行调岗或因此解除劳动合同，员工可通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的权益。在此过程中，员工需保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等。

3. 法律后果：

   • 若公司调岗行为合法且员工无正当理由拒绝，公司可根据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
   • 若公司调岗行为违法或员工认为调岗不合理且提出了异议，但公司仍强行调岗或解除劳动合同，员工有权要求公司恢复原岗位、支付经济补偿金或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

行动建议：

• 对于公司：在调岗前应进行充分的合理性和合法性审查，并与员工进行充分沟通协商，确保调岗行为符合法律法规和公司规章制度。
• 对于员工：在面对调岗时，应了解调岗的合理性和合法性，并保留相关证据。若认为调岗不合理，应及时提出异议并要求公司说明调岗依据，必要时可通过法律途径维权。