结论：调岗不同意的情况下，辞职一般不可以立即走人，但具体需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与调岗条款：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗的明确条款。如果合同中规定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，并且员工需服从，那么在这种情况下，员工不同意调岗可能构成违约，但并不意味着可以立即辞职走人。
   • 如果劳动合同中没有明确规定调岗条款，或者调岗条款存在争议，那么员工有权与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也是判断调岗合法性的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了调岗的程序和条件，并且这些规定不违反法律法规，那么员工需要遵守。
   • 如果公司规章制度中关于调岗的规定存在违法或不合理之处，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调岗，需要与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果员工不同意调岗，并且公司因此解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金（除非员工存在严重违反公司规章制度等情形）。但这并不意味着员工可以立即辞职走人而不承担任何责任。

4. 立即走人的法律后果：

   • 如果员工在调岗不同意的情况下立即辞职走人，可能会构成违约或擅自离职，这可能会影响员工的离职手续办理、工资结算以及未来的就业背景调查等。
   • 此外，如果员工因此给公司造成损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

行动建议：

• 与公司协商：在调岗不同意的情况下，建议首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，尝试达成一致意见。
• 了解法律法规：在协商过程中，可以了解相关的法律法规和公司规章制度，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者公司存在违法行为，建议寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果公司调岗存在恶意或不合理之处（如将员工调至完全不相关的岗位、降低工资等），员工有权拒绝并可以寻求法律帮助。
• 如果员工因调岗问题与公司发生争议，并且争议无法通过协商解决，员工需要保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调岗通知等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。