结论：员工在调整岗位后辞职是否能立即走人，这主要取决于调整岗位是否合法合理以及员工辞职的具体情形。以下从不同角度进行分析：

1. 调整岗位合法合理的情况：

   • 如果公司对员工的岗位调整是基于合法的理由，如员工的工作能力、工作表现、公司业务需要等，并且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，没有损害员工的合法权益，那么这种岗位调整是合法合理的。
   • 在这种情况下，员工如果因为岗位调整而辞职，通常需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司（试用期内的员工需提前三日），才能解除劳动合同。员工不能仅因岗位调整就立即辞职走人，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 调整岗位不合法合理的情况：

   • 如果公司对员工的岗位调整缺乏合法理由，如出于恶意打压、报复等目的，或者调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，损害了员工的合法权益，那么这种岗位调整是不合法合理的。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝公司的岗位调整，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，立即解除劳动合同，而无需提前通知公司。但员工在行使这一权利时，应当注意收集相关证据，以证明公司的岗位调整是不合法合理的。

法律建议：

• 对于公司而言，在进行岗位调整时，应当确保调整的合法性和合理性，避免损害员工的合法权益。同时，公司应当与员工进行充分沟通，解释岗位调整的原因和目的，争取员工的理解和支持。
• 对于员工而言，如果遇到不合法合理的岗位调整，应当及时与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工因岗位调整而违法解除劳动合同，可能需要向公司支付赔偿金或承担其他法律责任。
• 如果公司因岗位调整不合法合理而被员工投诉或申请劳动仲裁，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。

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