员工辞职后一般不能立马走人，需根据具体情况和法律规定来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律框架与通知期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职需提前通知用人单位，具体通知期限依据是否处于试用期而定：

1. 试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 已过试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着，除非存在特殊情况（如用人单位存在过错），否则员工不能随意立即离职，必须履行相应的通知义务。

二、特殊情况下的立即离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、未按规定离职的法律后果

如果员工没有提前通知用人单位就擅自离职，且用人单位不存在上述过错情形，那么员工的行为可能构成违法。此时，用人单位有权要求员工承担因未提前通知而造成的直接经济损失，如招聘新员工的费用、因工作交接不畅而导致的业务损失等。同时，用人单位在结算工资时，可以扣除相应的赔偿费用，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

四、建议与操作

1. 与员工沟通：当员工提出辞职并要求立即离开时，用人单位应首先与员工进行坦诚沟通，了解其急于离职的具体原因。如果员工因特殊紧急情况请求立即离职，且工作交接相对简单，不影响公司正常运营，用人单位可考虑在协商一致后允许其离职，并完善相关离职手续。
2. 强调法律规定：如果员工无合理解释或依据，坚持要求立即离职，用人单位应明确告知其必须履行预告期的义务，并解释法律后果。同时，用人单位可以要求员工按照法律规定和劳动合同约定，完成工作交接并结算工资。
3. 完善离职流程：为了避免类似纠纷的发生，用人单位应梳理和完善公司离职流程，制定明确的离职指南。这包括要求员工提交书面辞职报告、办理工作交接、结算工资等步骤。同时，用人单位还应加强内部对劳动法律法规的宣传和培训，提高员工和管理层的法律意识。

总结来看，员工辞职后一般不能立马走人，除非存在特殊情况或用人单位存在过错。作为用人单位，应依法处理员工的辞职请求，确保既维护公司权益，又尊重员工个人选择。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。