关于工人提出辞职后是否可以立即走人的问题，这主要取决于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及具体情况的判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下，工人辞职后不能立即走人
根据《劳动合同法》第三十七条，工人在正常的劳动合同履行期间，若欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保业务的连续性。因此，在一般情况下，工人辞职后需要等待通知期满后才能离职。
二、特殊情况下，工人可以立即离职
然而，也存在一些特殊情况，使得工人可以立即解除劳动合同并马上离职。这些情况主要包括：
用人单位存在过错：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因欺诈胁迫或乘人之危导致劳动合同无效等情形时，工人可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同。
紧急情况下的即时离职：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及工人人身安全，工人有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、法律责任与注意事项
工人责任：若工人在未提前通知且用人单位无过错的情况下擅自离职，可能需承担由此给用人单位造成的经济损失，包括招录费用、培训费用等直接和间接损失。
用人单位责任：在用人单位存在过错导致工人即时离职的情况下，工人有权要求用人单位支付剩余工资、经济补偿金等，并办理离职手续。
四、建议与总结
对于工人而言，在提出辞职前，应仔细阅读劳动合同和了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如果确实存在需要立即离职的特殊情况，应及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，我也建议工人在辞职前咨询专业法律人士，以确保自己的行为不会给自己和用人单位带来不必要的损失和纠纷。
总之，工人提出辞职后是否可以立即走人，需要根据具体情况和法律法规来判断。在任何情况下，都应遵守法律法规，确保个人权益得到保障的同时，也避免给用人单位造成不必要的损失。