向单位提出辞职申请可以马上走人吗-尉忠律师｜法行宝

1.一般情况：劳动者提出辞职后不能马上离职，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工需提前三日通知。2.特殊情况：双方协商一致或用人单位存在法定过错时，劳动者可立即离职。3.注意事项：解除劳动合同应按规定办理离职手续，遇到问题可咨询专业律师。

向单位提出辞职申请可以马上走人吗-尉忠律师

劳动者提出辞职后，并不能马上离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我为你详细解释一下这个问题：一般情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，那么提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，劳动者需要提前通知用人单位，并不能马上离职。特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违反劳动保护或条件等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。另外，如果劳动者与用人单位协商一致，双方可以约定离职时间，包括立即离职。在这些特殊情况下，劳动者可以合法地立即辞职并离开。总结：因此，劳动者提出辞职后能否马上离职，取决于具体的法律规定和双方协商的情况。在大多数情况下，劳动者需要提前通知用人单位；但在特定情况下，如用人单位存在违法行为或双方协商一致，劳动者可以合法地立即解除劳动合同。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。

结论前置：劳动者主动辞职后，在一般情况下不能马上离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。但在用人单位存在特定违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同并马上离职。一、一般情况下的辞职流程提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正常的劳动合同履行期间，若欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保业务的连续性。工作交接：在通知期内，劳动者应配合用人单位完成工作交接，包括但不限于交接工作文件、资料、客户信息等，确保用人单位的工作能够顺利进行。离职手续：通知期届满后，劳动者需按照用人单位的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。二、特殊情况下的即时离职用人单位过错：当用人单位存在下列情形之一时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需等待通知期：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；其他法律规定的劳动者可解除劳动合同的情形。在这些情况下，劳动者有权立即离职，并可以要求用人单位支付剩余工资、经济补偿金等，并办理离职手续。紧急情况下的即时离职：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的人身安全和合法权益。三、法律责任劳动者责任：若劳动者在未提前通知且用人单位无过错的情况下擅自离职，可能需承担由此给用人单位造成的经济损失，包括招录费用、培训费用等直接和间接损失。因此，劳动者在辞职前应充分考虑自己的行为可能带来的法律后果。用人单位责任：在用人单位存在过错导致劳动者即时离职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付剩余工资、经济补偿金等，并办理离职手续。如果用人单位拒绝履行这些义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。总结与建议：劳动者在主动辞职时，应根据自身情况和用人单位的行为来判断是否可以马上离职。在任何情况下，都应遵守法律法规，确保个人权益得到保障的同时，也避免给用人单位造成不必要的损失。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

关于您提出的“单位提离职可以立马走人吗”这一问题，我为您详细解答如下：提离职后，一般不可以立马走人，这通常需要遵循一定的流程和规定。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与合同约束试用期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，即使处于试用期，员工也需要提前告知公司离职意向，而不能立即离职。正式员工：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是正式员工离职的法定程序，旨在给予用人单位足够的时间来安排人员接替、工作交接等事宜。合同约定：除了法律规定外，员工与用人单位签订的劳动合同中可能还包含关于离职的具体条款。这些条款可能对离职通知期有更明确或更严格的规定，员工需要遵守合同约定。二、实际操作中的考虑因素工作交接：离职前，员工需要与接替者进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括文件资料的整理、工作流程的介绍、客户关系的移交等。如果突然离职，可能会给用人单位带来不必要的损失和混乱。薪资结算：离职时，员工还需要与用人单位结清工资、奖金、福利等费用。如果未按照正常流程离职，可能会影响薪资的正常发放。职业形象：突然离职可能会对个人职业形象产生负面影响，影响未来的职业发展。因此，建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，确保双方都能接受离职方式和时间。三、特殊情况下的处理虽然一般情况下不能立马走，但在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等），员工有权立即解除劳动合同并无需承担违约责任。然而，这种情况下员工仍需保留相关证据以维护自己的合法权益。四、关于“提前30天通知”的误解澄清有一种常见的误解是，员工认为“提前30天通知”就意味着公司必须留人30天，或者员工必须工作到通知期最后一天。但实际上，根据《劳动合同法》第三十七条，这主要是给公司一个缓冲期来安排人员接替和工作交接，而不是劳动者的“保留工作权”。公司有权根据实际情况提前放人，只要不拖欠工资和社保，就是合理行使管理权。综上所述，提离职后一般不可以立马走人，而是需要遵循一定的流程和规定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

提辞职后一般不可以立刻走人，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：常规情况：需提前通知根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，但同时也设定了相应的程序要求，即需要提前通知用人单位。举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了试用期为3个月，你在试用期的第2个月想要辞职，那么你需要提前3日以书面形式通知公司，在3日期满后，你就可以办理离职手续，离开公司。如果你已经过了试用期，在公司工作了1年，那么你需要提前30日以书面形式通知公司，30日期满后才能离职。例外情况：可立即离职虽然法律有提前通知的规定，但在某些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如用人单位没有提供必要的安全防护设备，导致劳动者的工作环境存在安全隐患。未及时足额支付劳动报酬的：用人单位经常拖欠工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准。未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：例如用人单位规定员工每天工作12小时，且没有加班费，这违反了劳动法关于工作时间的规定。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。举例说明：如果你所在的公司已经连续3个月没有给你发放工资，你多次与公司沟通，公司仍然拒绝支付，那么在这种情况下，你可以立即解除劳动合同，无需提前30日通知公司，并且还可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。法律后果如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临一些法律后果。用人单位可以要求劳动者赔偿因擅自离职给单位造成的损失，比如因为你的突然离职，导致公司的重要项目无法按时完成，给公司带来了经济损失，公司可以要求你承担相应的赔偿责任。建议：如果你打算辞职，最好先与用人单位进行沟通，了解公司的离职流程和要求，按照法律规定提前通知公司，并办理好相关的离职手续，这样可以避免不必要的法律纠纷。如果你遇到了用人单位违反法律规定的情况，想要立即离职，建议你收集好相关的证据，如工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

您好，关于您提出的“提出离职马上就走可以吗”这个问题，我需要给您详细解释一下相关的法律规定和实际操作流程。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要离职，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，如果您是正式员工，需要提前三十日通知；如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者遵守一定的通知期限，以确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找新的员工。那么，回到您的问题，提出离职后是否可以马上就走呢？答案是不可以的。除非您与用人单位已经协商一致，并且用人单位同意您立即离职，否则您需要按照法律规定的通知期限来提前告知用人单位。如果您不辞而别或者未按照规定的通知期限离职，可能会给用人单位造成经济损失，这时您可能需要承担相应的赔偿责任。此外，不办离职手续直接走人还可能对您自身产生不利影响。比如，用人单位可能会以您没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金（如果适用的话）。而且，不辞而别也可能影响您在业界的声誉和未来的职业发展。因此，我建议您在决定离职后，按照以下流程来操作：写一封合格的辞职信，明确离职原因、离职期限、工作交接等事项，并向公司表示感谢。与主管进行详谈，说明您的离职意愿和理由，并协商确定具体的离职日期。在离职前，做好工作交接，确保您的离职不会给公司带来不必要的损失。按照公司规定办理离职手续，包括开具退工单、转移档案和社保关系等。希望这些解释和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

辞工一般不可以马上走人，这主要取决于劳动合同的具体约定以及国家法律法规的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、常规情况下的辞职流程提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了使用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。书面通知形式：辞职通知必须以书面形式作出，口头通知通常无效。这是为了确保双方对辞职事宜有明确的记录，避免后续纠纷。工作交接：劳动者在辞职前，应完成与用人单位的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是劳动者的基本义务，也是对用人单位的尊重。二、特殊情况下的即时辞职权在以下特殊情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可以立即走人：用人单位存在过错：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。试用期内的辞职：在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日。三、违法辞职的法律后果如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而直接辞职，可能构成违法解除劳动合同。这可能导致劳动者需要承担给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用等赔偿责任。四、建议与注意事项遵守法律规定：劳动者在辞职时，应严格遵守国家法律法规和劳动合同的相关规定，确保辞职流程的合法性和合规性。与用人单位协商：在辞职前，劳动者可以与用人单位进行协商，就辞职时间、工作交接等事宜达成一致意见。这有助于减少纠纷和矛盾的发生。保留相关证据：劳动者在辞职过程中，应保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。总结来看，辞工一般不可以马上走人，除非存在特殊情况或符合法律规定。劳动者在辞职时，应严格遵守国家法律法规和劳动合同的相关规定，确保辞职流程的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工离职是否能马上就走，这取决于具体情况。在用人单位存在过错或双方协商一致的情况下，员工可以马上离职；否则，正式员工需提前30天、试用期员工需提前3天以书面形式通知用人单位后方可离职。以下是对这一问题的详细分析：可以马上离职的情形用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工厂未为危险工作配备防护用具，员工有权立即解除劳动合同。未及时足额支付劳动报酬：如公司长期拖欠工资，员工可即时解除合同。未依法缴纳社会保险费：企业未给员工缴纳社保，员工可马上离职。规章制度违法损害劳动者权益：如公司规定迟到扣全月工资，员工可立即解除合同。劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段订立的合同无效，员工可马上离职。强迫劳动或危及安全：如用人单位使用暴力、威胁或强令冒险作业，员工可立即离职。双方协商一致：若员工与用人单位达成一致，同意立即解除劳动合同，则员工可以马上离职。例如，员工有特殊紧急情况，单位同意其即刻离职。不能马上离职，需提前通知的情形正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。例如，员工小李需提前30天提交辞职信，并完成工作交接等事宜。试用期员工：试用期员工需提前3日通知用人单位，才可解除劳动合同。虽然提前通知时间较短，但仍需按规定执行。例如，小张在试用期内需提前3天向公司说明离职意向，并完成工作交接等流程。法律责任与建议违法离职责任：若员工在未满足上述可以马上离职的条件时擅自离职，可能构成违法，需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。保持良好沟通：建议员工在离职前尽量与用人单位保持良好的沟通和关系，通过协商解决问题，避免不必要的纠纷和损失。例如，可以提前与上级或人力资源部门沟通离职意向，了解离职流程和注意事项。书面通知与保留证据：无论何种情况，员工都应尽量以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。这有助于避免后续可能出现的纠纷。实际操作中的注意事项工作交接：即使员工按照法律规定提前通知了公司，也需要考虑工作交接的问题。如果员工突然离职，可能会给公司的正常运营带来不便，甚至造成损失。因此，员工应积极配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。工资结算：员工在离职时，有权要求用人单位结清自己的工资。如遇用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，员工离职是否能马上就走，需根据具体情况判断。在用人单位存在过错或双方协商一致时，员工可马上离职；否则，应按规定提前通知用人单位，以确保离职过程的合法性和顺畅性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

提出离职后不能立马走人，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是详细分析：一、明确结论与法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，应遵守一定的程序，不能随意“立马走人”。具体来说，离职程序取决于劳动者与用人单位之间的协商情况以及劳动合同的具体约定。二、不同情况下的离职程序协商一致解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。内容：如果劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，可以解除劳动合同。操作建议：在这种情况下，劳动者应与公司签订书面协议或保留聊天记录等证据，明确离职时间、工作交接等事项。按照约定的时间办理好工作交接等离职手续后，即可离开。劳动者单方面解除劳动合同预告解除：试用期内：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。操作建议：建议采用书面形式通知，如电子邮件、辞职信等，并保留好证据。三天期满后，在办理好工作交接等离职手续后，即可离开。转正后：法律依据：同上。内容：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。操作建议：提交书面辞职信或离职申请，并确保用人单位收到。从用人单位收到书面通知之日起算，三十日期满后，在办理好工作交接等离职手续后，劳动者有权解除劳动合同并离开。即时解除：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。内容：在用人单位存在特定违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。操作建议：在确认用人单位存在上述违法行为后，劳动者可直接离职，但建议保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在后续维权过程中使用。同时，应尽快办理工作交接等离职手续，以减少对用人单位的影响。三、违法解除劳动合同的责任法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条。内容：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。风险提示：如果劳动者未按照法律规定的程序离职，如在转正后未提前三十日书面通知就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，并需承担因此给公司造成的经济损失。这些损失可能包括但不限于招聘费用、培训费用、因员工离职导致的业务中断损失等。四、总结与建议劳动者在离职时应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据自身情况选择合适的离职程序。建议劳动者在离职前与公司进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果公司存在违法行为导致劳动者需要即时解除劳动合同，劳动者应保留好相关证据，并尽快办理工作交接等离职手续。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在劳动法律关系中，劳动者想要实现辞职后马上离开，必须基于合法且合理的前提。具体来说，以下三种情况下劳动者可以立即辞职并离开：一是用人单位存在违法行为；二是与用人单位协商一致；三是处于试用期内且提前三日通知（或虽未提前但单位同意）。不过，在任何情况下，劳动者都应办理好离职手续并保留相关证据。详细分析：用人单位存在违法行为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位的原因致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。建议：劳动者在决定立即离职前，应留存相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等，以备日后可能出现的劳动纠纷。与用人单位协商一致劳动者可与用人单位友好协商，说明离职的迫切原因，争取得到理解和支持。若单位同意，双方应签订协议，明确离职时间、工作交接等事宜。示例：劳动者因家庭突发情况需要立即离职，与用人单位沟通后，单位同意其立即离职，并安排其他员工接手其工作。处于试用期内根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。期满后，劳动者可立即离职。若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者也可要求经济补偿。特殊情况：若劳动者虽未提前三日通知，但用人单位明确表示同意其立即离职，那么劳动者也可以立即离职。注意事项：办理离职手续：无论哪种情况，劳动者都应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以避免产生不必要的纠纷。保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作邮件等相关证据，以维护自身的合法权益。在出现劳动纠纷时，这些证据将起到至关重要的作用。总结与建议：劳动者在决定立即离职前，务必确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定。在用人单位存在违法行为、双方协商一致或处于试用期内的情况下，劳动者可以合法地立即辞职并离开。同时，劳动者应遵守相关规定，办理好离职手续，并保留好相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“提离职可以立马走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果因个人原因想要离职，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着，在大多数情况下，您不能在提交离职申请后立即离开，而是需要等待30天的预告期满。这30天的时间，是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接，确保公司的正常运营不受影响。然而，也有一些特殊情况需要注意。如果您正处于试用期，那么根据法律规定，您只需要提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同。这种情况下，您有可能在提交离职申请后较短时间内离开。另外，虽然法律对劳动者离职有一定的限制，但同时也赋予了用人单位一定的灵活性。在您提出离职申请后的30日内，用人单位有权随时同意您的离职请求，并要求您按照要求做好工作交接。如果用人单位在预告期内就批准了您的离职申请，并安排了工作交接，那么您是可以提前离开的。但这并不意味着您可以随意要求立即离职，而是需要用人单位的同意和安排。最后，我还想提醒您一点，即使您已经提交了离职申请，但在预告期内仍然需要履行您的工作职责，确保工作的连续性和稳定性。同时，您也应该与用人单位保持沟通，了解工作交接的进展情况，以便在预告期满后能够顺利离开。综上所述，提离职后能否立马走，主要取决于您与用人单位之间的协商和安排，以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，您需要等待30天的预告期满后才能离开，但也有一些特殊情况可以提前离开。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律法规。

辞职提交了并不意味着可以立即走，是否能立即离职取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：单位同意立即离职如果用人单位在批准辞职申请时明确表示同意劳动者立即离职，并且双方就此达成一致，那么劳动者可以在办理好工作交接、离职手续后立即离职。这属于双方协商一致解除劳动合同的情形，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，即“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。按法定程序办理离职试用期内辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位批准了辞职，但如果劳动者未提前三日通知，严格来说仍应再工作三天，除非单位明确放弃这三天期限。转正后辞职：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若单位批准辞职时，劳动者没有提前三十日书面通知，一般情况下应继续工作至三十日期满，完成工作交接等手续后离职。但单位有权决定是否要求劳动者继续工作到三十日，若单位不要求，则劳动者可以立刻离职。特殊情况下可立即离职若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此时，即便辞职未获批，劳动者也能立刻离职。公司规定与劳动合同劳动者应查看自己的劳动合同、员工手册或与公司人事部门沟通，了解具体的离职流程和规定。如果合同中或公司有明确的规定，比如需要提前多少天通知或完成哪些工作才能离职，劳动者需要按照规定来履行，以确保离职过程顺利且符合法律法规。建议与总结：劳动者在离职前应仔细了解自己的权利和义务，与公司协商并遵守相关规定和流程。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到保障。离职过程中，劳动者应确保工作交接的顺利进行，以避免因工作交接不清而给公司带来损失，同时也保护自己的职业声誉。

您好，关于您提出的“一提辞职就走可以吗”这个问题，这其实涉及到劳动合同法的相关规定以及离职流程的一些细节。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者需要遵守一定的通知期限。这意味着，一般情况下，您不能一提辞职就走，而是需要按照法律规定的期限提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，在这些情况下，劳动者可以随时通知单位离职，无需提前通知。另外，在离职前，您还需要注意一些其他事项。比如，如果您与用人单位签订有服务期协议或竞业限制协议，那么您需要按照协议履行，否则可能会承担相应的违约责任。同时，如果您在工作期间曾经参加过单位提供的专业技术培训，并且与单位约定过服务期，那么提前离职可能需要支付一定的违约金。最后，离职时，您应该与用人单位办理好工作交接手续，归还公司财物，并确保相关费用一次性结清。同时，您有权要求用人单位出具离职证明，这在您入职下一家单位时可能会需要用到。综上所述，一提辞职就走并不符合一般的离职流程和法律规定。为了确保离职过程的顺利进行，并避免不必要的法律纠纷，我建议您按照法律规定的期限提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：提出辞职老板同意后，是否可以立刻走，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，不能直接一走了之，需要按照一定程序进行。分析说明：劳动合同约定：如果你与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职后的离职时间或者离职程序，那么应当遵循合同约定。例如，合同中可能规定员工提出辞职后需提前一定天数通知用人单位，或者需要完成一定的工作交接等。在这种情况下，即使老板同意你立刻离职，你也应当确保自己已经履行了合同中的相关义务，如提前通知、工作交接等，以避免可能的法律纠纷。法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非你与用人单位另有约定，否则你通常需要提前一定天数通知用人单位后才能离职。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果老板同意你立刻离职，这并不意味着你可以完全忽视法律法规的规定。你仍然需要确保自己的离职行为不会给用人单位造成不必要的损失，并尽可能配合用人单位完成工作交接等事宜。特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。另外，如果劳动者与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同。但这种情况下，双方应当就离职时间、经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面协议。法律建议：在提出辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果老板同意你立刻离职，建议你与用人单位就离职时间、工作交接、经济补偿等事项进行明确约定，并签订书面协议以避免可能的法律纠纷。如果用人单位存在违法行为或者你与用人单位无法就离职事宜达成一致意见，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。后续行动指南：如果你决定按照老板的同意立刻离职，请确保已经与用人单位就离职事宜进行了充分沟通，并尽可能完成工作交接等事宜。如果你对离职事宜存在疑虑或者担心可能产生法律纠纷，建议你及时咨询专业律师（即我，蒋美芬律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。

您好，关于您提出的“员工提出辞职，单位是否可以马上放人”的问题，这主要取决于具体情况和我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，我们需要明确的是，劳动者在提出离职后，并不能直接要求单位马上放人，而是需要按照法律规定履行提前通知的义务。具体来说：试用期内离职：如果您还在试用期内，根据法律规定，您享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。这意味着，只要您履行了提前三日的通知程序，无论用人单位是否同意，三天届满后您均可离职。但在此之前，您仍需正常履行工作职责。正式员工离职：对于正式员工，法律规定需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十天是为了给公司一个缓冲期，以便安排人员接替工作等事宜。在这三十天内，您仍需正常履行工作职责。若未按规定提前通知并擅自离职，给公司造成损失的，公司有权要求您赔偿。然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：双方协商一致：如果您与用人单位能够就解除劳动合同达成一致意见，包括解除合同的时间、工作交接、经济补偿等事项，那么您可以立即离职。但建议双方签订书面协议，明确各自的权利和义务。用人单位存在法定过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，甚至以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，您都有权立即解除劳动合同，无需提前通知。在离职过程中，无论哪种情况，您都应按照公司的规定和流程办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。若遇到用人单位不配合办理离职手续或拒绝放人的情况，您应冷静应对，及时咨询专业律师或法律援助机构，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

结论：提交辞职申请后，是否可以让员工立即走人，这主要取决于辞职申请的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下分情况详细说明：员工主动辞职且符合法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。分析：如果员工按照法定程序提前提交了书面辞职申请，并且没有违反劳动合同或公司规章制度中的特殊约定（如竞业限制、服务期等），那么员工在通知期满后（试用期三日，非试用期三十日）即可离职，用人单位应当办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。在此情况下，员工并非“被让走人”，而是依法行使了自己的辞职权。建议：用人单位应尊重员工的辞职权，按照法定程序办理离职手续，避免引发劳动纠纷。员工与用人单位协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。分析：如果员工提交辞职申请后，与用人单位协商一致，双方同意员工立即离职，那么这是合法的。在此情况下，双方应签订书面协议，明确离职时间、工资结算、社保转移等事项，以避免后续纠纷。建议：协商一致解除劳动合同时，务必签订书面协议，并保留好相关证据。员工存在过错或违反公司规章制度：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。分析：在此情况下，员工虽然提交了辞职申请，但如果用人单位发现员工存在上述过错行为，仍然有权立即解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位必须提供充分的证据证明员工的过错行为，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。建议：用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据支持，并遵循法定程序，避免违法解除。特殊情况下的立即离职：如果员工因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且能够与用人单位协商一致，或者用人单位出于人道主义考虑同意员工立即离职，那么这也是可以的。分析：在此情况下，双方应就离职时间、工资结算等事项进行协商，并签订书面协议。如果无法协商一致，员工应尽量按照法定程序提前通知用人单位，以减少对用人单位的影响。建议：在特殊情况下，双方应保持沟通，尽量达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。总结与建议：提交辞职申请后是否可以让员工立即走人，取决于多种因素。作为用人单位，应尊重员工的辞职权，按照法定程序办理离职手续；作为员工，也应遵守劳动合同和公司规章制度的规定，提前通知用人单位并办理好离职手续。如果双方存在争议或无法协商一致，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“提交辞职后是否可以马上离职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。从法律的角度来看，除非您与用人单位在劳动合同中有特别的约定，或者用人单位存在违法行为导致您有权立即解除劳动合同（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），否则您通常需要按照法律规定提前通知用人单位，而不能马上离职。此外，即使您希望尽快离职，也建议您与用人单位进行友好沟通，说明您的离职原因和紧迫性，看是否能够达成双方都能接受的离职时间。这样不仅可以减少不必要的纠纷，也有助于维护您的职业声誉。最后，我还想提醒您注意以下几点：辞呈打收条：在提交辞呈时，务必让用人单位的收件人打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保存好寄信凭证。这样可以避免用人单位以您无故旷工为由进行除名处理。对公司的拒绝说“不”：如果用人单位表示不同意您的离职申请，您无需过于担心。因为根据法律规定，您只需要提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需得到用人单位的同意。做好工作交接：在离职前，请务必做好工作交接，确保将您负责的工作和资料完整地移交给继任者。这不仅可以避免给用人单位带来不必要的损失，也有助于维护您的职业形象。退工手续不可少：离职后，请务必监督用人单位办理退工手续。只有办理了退工手续，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用。综上所述，除非存在特别情况或约定，否则您通常需要按照法律规定提前通知用人单位后才能离职。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

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