结论：提交辞职申请后，是否可以让员工立即走人，这主要取决于辞职申请的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下分情况详细说明：

1. 员工主动辞职且符合法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 分析：如果员工按照法定程序提前提交了书面辞职申请，并且没有违反劳动合同或公司规章制度中的特殊约定（如竞业限制、服务期等），那么员工在通知期满后（试用期三日，非试用期三十日）即可离职，用人单位应当办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。在此情况下，员工并非“被让走人”，而是依法行使了自己的辞职权。
   • 建议：用人单位应尊重员工的辞职权，按照法定程序办理离职手续，避免引发劳动纠纷。

2. 员工与用人单位协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 分析：如果员工提交辞职申请后，与用人单位协商一致，双方同意员工立即离职，那么这是合法的。在此情况下，双方应签订书面协议，明确离职时间、工资结算、社保转移等事项，以避免后续纠纷。
   • 建议：协商一致解除劳动合同时，务必签订书面协议，并保留好相关证据。

3. 员工存在过错或违反公司规章制度：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 分析：在此情况下，员工虽然提交了辞职申请，但如果用人单位发现员工存在上述过错行为，仍然有权立即解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位必须提供充分的证据证明员工的过错行为，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据支持，并遵循法定程序，避免违法解除。

4. 特殊情况下的立即离职：

   • 如果员工因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且能够与用人单位协商一致，或者用人单位出于人道主义考虑同意员工立即离职，那么这也是可以的。
   • 分析：在此情况下，双方应就离职时间、工资结算等事项进行协商，并签订书面协议。如果无法协商一致，员工应尽量按照法定程序提前通知用人单位，以减少对用人单位的影响。
   • 建议：在特殊情况下，双方应保持沟通，尽量达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

总结与建议：提交辞职申请后是否可以让员工立即走人，取决于多种因素。作为用人单位，应尊重员工的辞职权，按照法定程序办理离职手续；作为员工，也应遵守劳动合同和公司规章制度的规定，提前通知用人单位并办理好离职手续。如果双方存在争议或无法协商一致，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。