提了辞职以后并不一定必须马上走人，这主要取决于双方是否达成一致以及是否存在阻碍离职的客观因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律视角下的离职规定
从法律角度看，离职是劳动者与用人单位之间劳动关系解除或终止的过程。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在通知期满后，理论上可以不再继续履行原劳动合同约定的工作义务，即可以选择离开。这是法律赋予劳动者的权利，也是离职程序的基本要求。
二、双方协商一致的情况
- 继续留任：如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者也同意继续留在原岗位工作，那么双方达成的合意将使得劳动关系继续存续。在这种情况下，劳动者即使已经提出了辞职申请，也可以不走人，继续履行原劳动合同。
- 协商变更离职时间：双方还可以就离职时间进行协商，如果用人单位需要劳动者继续工作一段时间以完成某些任务或交接工作，劳动者在同意的情况下可以延迟离职。
三、存在阻碍离职的客观因素
- 未及时办理离职手续：如果用人单位未及时为劳动者办理离职手续，如未出具解除劳动合同的证明、未办理档案和社会保险关系转移手续等，导致劳动者客观上无法顺利离职，此时劳动者可能暂时不能离开，需等待相关问题解决。
- 工作交接未完成：在某些情况下，劳动者可能需要完成一定的工作交接才能离职。如果交接工作未完成，用人单位有权要求劳动者继续工作一段时间以完成交接。
四、实际操作中的建议
- 保留证据：无论选择立即离职还是延迟离职，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、离职申请等证据，以备后续可能的争议处理。
- 协商解决：如果劳动者希望延迟离职或继续留任，建议与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
- 依法维权：如果用人单位存在违法行为或不当行为，如未及时支付工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
举例说明：假设小李在某公司工作，他提前三十日向公司提交了书面辞职申请。然而，在离职前，公司要求小李完成一个重要项目的收尾工作。小李与公司协商后，同意延迟一周离职以完成该项目。在这种情况下，小李虽然已经提出了辞职申请，但由于双方协商一致且存在阻碍离职的客观因素（项目未完成），小李可以延迟离职。
最后需要提醒的是，如果劳动者在提了辞职后遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。