说了辞职是不是必须要走-方圆律师

说了辞职是不是必须要走-方圆律师｜法行宝

2026-04-02 劳动纠纷

说了辞职并不意味着必须要立刻走，具体是否需要立即离职取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

试用期内辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”是单向的，不需要用人单位的批准。例如，若你在试用期内决定离职，只需在周一以书面形式（或合理方式）告知公司，周四即可依法办理离职并离开。
转正后辞职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，对于已转正的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“通知”同样不需用人单位批准。比如，你作为正式员工，在5月1日书面通知公司后，5月31日即可正常离职。
特殊情形下的辞职：
- 在某些特定情况下，你甚至无需提前通知即可解除劳动合同。这些情形包括：
  - 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；
  - 未及时足额支付劳动报酬；
  - 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
  - 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
  - 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
  - 其他法律规定的可解除劳动合同的情形；
  - 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
- 在这些情形下，你有权立即解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。
辞职过程中的注意事项：
- 保留证据：建议你在辞职过程中保留好相关通知证据，如书面辞职信的送达回执、电子邮件发送记录等，以备后续可能出现的纠纷。
- 遵守约定：如果你与用人单位之间有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应共同遵守。但在无特殊约定的情况下，你只需按法律规定提前通知即可。
- 工作交接：即使提出辞职，你仍有义务完成手头的工作，并确保工作的顺利交接。因突然离职导致用人单位遭受损失的，你可能需承担相应赔偿责任。

法律后果与建议：

如果你未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并导致你承担法律责任和经济赔偿。因此，建议你严格遵守离职程序，与用人单位协商一致后再行离职。
如果你的合法权益在离职过程中受到侵害，如用人单位未支付经济补偿、未办理离职手续等，你可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，说了辞职并不意味着必须要立刻走。你需要根据具体情况遵循法定程序，包括提前通知、书面提交、完成工作交接等步骤。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

提了离职后是否必须要走，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：协商一致的情况如果你向用人单位提出了离职申请，但随后与用人单位就离职时间、工作交接等事宜达成了一致，并且双方都同意你按照新的时间安排离职，那么你当然可以按照协商的结果来执行，不必严格按照最初提出的离职时间离开。这种情况下，双方的协商结果具有法律效力，你只需按照协商确定的时间和交接安排办理离职手续即可。用人单位存在过错的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在一些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。在这种情况下，你提出离职后，即使尚未到原定的离职时间，也可以因为用人单位的过错而提前离职，这是合法合理的。不符合上述两种情况的处理如果既没有与用人单位协商一致，用人单位也不存在过错，而你仍然希望在通知期未满时提前离职，这可能会构成对劳动合同的违约。此时，用人单位有权要求你按照劳动合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿因突然离职给用人单位造成的直接经济损失，如生产中断、业务延误、重新招聘人员的成本等。因此，在提出提前离职前，你应充分考虑这一点，并尽量通过协商的方式与用人单位达成一致。实际操作中的建议查看劳动合同与公司规章制度：在提出提前离职前，仔细查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于提前离职的特别规定或限制。这有助于你更好地了解自己的权益和义务。积极沟通协商：与用人单位进行积极有效的沟通是至关重要的。通过沟通，你可以表达你的个人情况和需求，如原计划利用离职前时间进行的工作交接、寻找新工作等，并尝试与用人单位协商一个更合适的离职时间。遵守法律规定与合同约定：在处理提前离职问题时，你应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及劳动合同的约定，以避免给自己带来不必要的法律风险和纠纷。总结来说，提了离职后是否必须要走，取决于你与用人单位的协商结果、用人单位是否存在过错以及你是否愿意承担违约责任等因素。在做出决定前，建议你充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，并与用人单位进行积极有效的沟通协商，以确保自己的权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

提了辞职以后并不一定必须马上走人，这主要取决于双方是否达成一致以及是否存在阻碍离职的客观因素。以下是对此问题的详细分析：一、法律视角下的离职规定从法律角度看，离职是劳动者与用人单位之间劳动关系解除或终止的过程。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在通知期满后，理论上可以不再继续履行原劳动合同约定的工作义务，即可以选择离开。这是法律赋予劳动者的权利，也是离职程序的基本要求。二、双方协商一致的情况继续留任：如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者也同意继续留在原岗位工作，那么双方达成的合意将使得劳动关系继续存续。在这种情况下，劳动者即使已经提出了辞职申请，也可以不走人，继续履行原劳动合同。协商变更离职时间：双方还可以就离职时间进行协商，如果用人单位需要劳动者继续工作一段时间以完成某些任务或交接工作，劳动者在同意的情况下可以延迟离职。三、存在阻碍离职的客观因素未及时办理离职手续：如果用人单位未及时为劳动者办理离职手续，如未出具解除劳动合同的证明、未办理档案和社会保险关系转移手续等，导致劳动者客观上无法顺利离职，此时劳动者可能暂时不能离开，需等待相关问题解决。工作交接未完成：在某些情况下，劳动者可能需要完成一定的工作交接才能离职。如果交接工作未完成，用人单位有权要求劳动者继续工作一段时间以完成交接。四、实际操作中的建议保留证据：无论选择立即离职还是延迟离职，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、离职申请等证据，以备后续可能的争议处理。协商解决：如果劳动者希望延迟离职或继续留任，建议与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。依法维权：如果用人单位存在违法行为或不当行为，如未及时支付工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。举例说明：假设小李在某公司工作，他提前三十日向公司提交了书面辞职申请。然而，在离职前，公司要求小李完成一个重要项目的收尾工作。小李与公司协商后，同意延迟一周离职以完成该项目。在这种情况下，小李虽然已经提出了辞职申请，但由于双方协商一致且存在阻碍离职的客观因素（项目未完成），小李可以延迟离职。最后需要提醒的是，如果劳动者在提了辞职后遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

提了离职并不意味着就得立刻走人，具体何时能离职取决于你提交离职申请的时间以及是否满足相关法律规定。以下从不同情况为你详细分析：提前三十日书面通知的情况如果你已经提前三十日以书面形式（如邮件、快递或公司规定的离职申请流程，如钉钉等，但需确保能留存证据）向用人单位提交了离职申请，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你可以在满三十日后离职。这种情况下，即使公司不批准你的离职申请，你也有权在三十日期满后离开公司。未提前三十日书面通知或提前时间不足的情况如果你没有提前三十日以书面形式通知公司，或者提前的时间不足三十日，那么你需要继续在公司工作，直到满足提前三十日通知的条件。在此期间，如果公司没有批准你的离职申请，你不能擅自离职，否则可能被视为自动离职，这可能会对你的工资结算、离职证明开具等产生不利影响。离职手续与法律责任无论你何时离职，都应当按照公司的规定和双方的约定办理工作交接手续。同时，公司也应当在解除或者终止劳动合同时为你出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。如果你未办理离职手续而擅自离职，除了可能被视为自动离职外，还可能因未履行工作交接义务而承担相应的法律责任。特殊情况下的离职在某些特殊情况下，如公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你可以根据相关法律法规的规定立即解除劳动合同，而无需提前三十日通知公司。但这种情况需要你有充分的证据来支持你的主张。建议：在提交离职申请前，最好先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的离职流程和规定。提交离职申请时，务必以书面形式进行，并保留好相关证据（如邮件、快递单据等），以便在需要时证明你已经履行了提前通知的义务。在离职过程中，保持与公司的良好沟通，按照公司的规定和双方的约定办理工作交接手续，确保自己的权益得到保障。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

辞职到期了，并不意味着必须立即离开，但能否留下需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、正常辞职到期的情况法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你按照法律规定提前通知了用人单位，并在通知期满后，你的劳动合同就按照程序解除了。但这并不意味着你绝对不能留下，而是需要与用人单位进行协商。协商留下：如果你在辞职到期后，因为各种原因（如觉得工作不错、新工作机会不如预期等）想继续留在原单位工作，你应该及时与用人单位沟通。如果用人单位同意你留下，双方可以重新明确岗位、薪资等条件，并签订新的劳动合同或者变更原劳动合同。强行留下的后果：如果用人单位不同意你留下，而你强行留在单位，这可能会给用人单位的正常工作秩序造成影响。在这种情况下，如果用人单位因此遭受了损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。二、存在特殊约定的情况服务期约定：如果你与用人单位签订了服务期协议，并且服务期尚未届满，那么你的辞职可能构成违约。在这种情况下，即使你提前通知了辞职，并在通知期满后想留下，用人单位也可能因为你的违约行为而不同意你留下。此外，你还可能需要按照协议向用人单位支付违约金。其他特殊约定：除了服务期约定外，如果你与用人单位还有其他特殊约定（如竞业限制、保密义务等），这些约定也可能影响你辞职到期后的去留问题。在这种情况下，你需要仔细审查相关约定，并咨询专业律师以了解你的权利和义务。三、建议与注意事项及时沟通：无论你是否有意留下，都应该在辞职到期前与用人单位进行充分沟通。这有助于避免不必要的误解和纠纷。遵守法律：在辞职和去留问题上，你应该始终遵守相关法律法规和劳动合同的约定。不要因为一时冲动而做出违法的行为。寻求专业帮助：如果你在辞职到期后的去留问题上遇到了困难或纠纷，你可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。举例说明：假设你提前三十日以书面形式通知了用人单位辞职，并在通知期满后想继续留在原单位工作。你应该及时与用人单位沟通，表达你的意愿。如果用人单位同意你留下，双方可以重新签订劳动合同或者变更原劳动合同。如果用人单位不同意你留下，你应该尊重用人单位的决定，并按照规定办理离职手续。如果你强行留下并给用人单位造成了损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。总之，辞职到期了并不意味着必须立即离开。但能否留下需视具体情况而定，包括是否与用人单位协商一致、是否存在特殊约定等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“辞职申请提交后必须走吗”的问题，这涉及到劳动合同解除的相关法律规定，下面我将为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，享有单方解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者需要提前三十日（若在试用期内则提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在符合法定条件下的单方解除权，无需用人单位的同意。然而，这并不意味着一旦提交了辞职申请，劳动者就必须立即离开工作岗位。实际上，在提交辞职申请后到正式离职前的这段时间内，劳动者仍然享有相应的劳动权益，并且有权根据自身情况决定是否撤销辞职申请（在符合法律规定的前提下）。关于辞职申请是否可以撤销的问题，这主要取决于辞职申请的性质以及用人单位的接受情况。如果辞职申请尚未到达用人单位，或者虽然到达但用人单位尚未作出接受的意思表示，那么劳动者在合理期限内是有权撤销辞职申请的。但是，如果辞职申请已经到达用人单位，并且用人单位已经明确表示接受或者按照法律规定视为接受（如劳动者提前三十日通知后，三十日期限已满），那么此时辞职申请就产生了法律效力，劳动者就不能再随意撤销了。结合具体案例来看，如果劳动者在提交辞职申请后，在三十日期限到达前明确表示撤销辞职申请，并且用人单位也同意撤销，那么劳动合同将继续履行。但是，如果劳动者在三十日期限到达后或者用人单位已经明确表示接受辞职申请后，再要求撤销，那么通常是不会得到支持的。因为此时劳动者的辞职意思表示已经产生了法律效力，用人单位有权根据法律规定和劳动合同约定处理后续事宜。因此，针对您的问题，如果提交了辞职申请但尚未到达三十日期限（或试用期内的三日期限），并且您希望继续留在原单位工作，那么您可以与用人单位协商撤销辞职申请。如果用人单位同意撤销，那么您可以继续履行劳动合同；如果用人单位不同意撤销或者三十日期限已满，那么您就需要按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续了。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“提了辞职一定要离职吗”这个问题，其实涉及到了劳动关系的解除程序以及相关的法律责任。下面我将从几个方面为您详细解答：首先，提了辞职并不意味着必须立即离职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出解除劳动合同（即辞职）后，需要按照法律规定的程序进行，这通常包括提前通知用人单位、办理工作交接等。在这个过程中，如果用人单位同意您的辞职申请，并且双方就离职时间、工作交接等事项达成一致，那么您可以按照约定的时间离职。其次，如果未按照法定程序办理离职手续，可能会产生一系列法律后果。对于用人单位而言，如果劳动者不办离职就直接走人，可能会给用人单位造成直接经济损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。对于劳动者而言，如果未按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您未按规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金（如果适用的话）。再者，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具书面证明并办理相关手续。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未履行这些义务，可能会被视为违反法定程序解除行为，导致劳动关系并未真正解除，从而需要继续承担相应的劳动法律义务。最后，建议您在提出辞职后，按照法定程序办理离职手续。这包括写辞职信、与主管沟通、办理工作交接、由原单位开出退工单并转移档案和社保关系等。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以避免给用人单位造成不必要的损失和麻烦。综上所述，提了辞职并不意味着必须立即离职，而是需要按照法定程序进行。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职的相关流程和法律责任。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“辞职必须要说吗”这个问题，其实涉及到了劳动者与用人单位之间的劳动合同解除流程。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以对此进行详细解答。首先，在一般情况下，劳动者辞职是需要提前通知用人单位的。具体来说，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这样的规定，是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接，确保业务的连续性和稳定性。然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条，这些情况包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，以保护自己的合法权益。最后，无论您选择哪种方式解除劳动合同，都请注意用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清您的工资。这是根据《工资支付暂行规定》第九条的规定。如果您认为用人单位侵害了您的工资报酬权益，您可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径来解决。综上所述，辞职在一般情况下是需要提前通知用人单位的，但在某些特殊情况下，您可以立即解除劳动合同而无需事先告知。希望这个解答能够帮助您更好地理解辞职的流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“辞职是不是要提前说”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前通知用人单位。具体来说，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，这是解除劳动合同的程序，也是条件。这一规定明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。对于您可能关心的几个细节问题，我也为您整理如下：提前通知的时间：在正式工作期间，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，劳动者则只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。通知的形式：通知必须以书面形式进行，这是为了确保双方都有明确的记录，避免口头通知可能带来的争议。用人单位的权利：虽然劳动者有权提前解除劳动合同，但如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。特殊情况：如果劳动者处于特殊岗位，或者与用人单位签订了服务期协议等特殊情形，可能需要遵守更长的提前通知期或其他特殊规定。但这种情况并不普遍，需要具体查看劳动合同或相关协议的内容。用人单位的规定：用人单位不得随意设定超过法定时间的提前通知期。例如，某公司规定“所有员工辞职必须提前半年以书面形式向公司提出”是无效的，因为这限制了劳动者的辞职权，违反了法律规定。综上所述，您在辞职时确实需要提前30天（试用期为3天）以书面形式通知用人单位。这是您的法定义务，也是确保双方权益的重要步骤。希望这个解答能够帮助您更好地理解辞职流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：离职时说了辞职并不意味着可以立马走人，具体能否立即离职需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。一、法律法规框架下的通知期限根据《劳动合同法》的规定，员工辞职需提前通知用人单位，具体通知期限依据是否处于试用期而定：试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。已过试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。法律建议：用人单位应首先查阅劳动合同及当地劳动法规定，明确具体的通知期限，作为处理员工辞职请求的基础。员工也应了解自己的权利和义务，按照法律规定提前通知用人单位。二、特殊情况下的处理员工因特殊紧急情况请求立即离职：若员工因个人紧急状况（如突发疾病、家庭变故等）请求立即离职，且工作交接相对简单，不影响公司正常运营，用人单位可考虑在协商一致后允许其离职，并完善相关离职手续。法律建议：用人单位应要求员工提供相关证明材料，并尽可能安排其他人员协助完成工作交接，以确保公司运营不受影响。员工无合理解释或依据，坚持要求立即离职：若员工无合理解释或依据，坚持要求立即离职，用人单位应明确告知其必须履行预告期的义务，并解释法律后果，如违约责任、失去福利待遇等。法律建议：用人单位可要求员工继续履行工作职责，直至通知期满。若员工拒绝，用人单位可依据公司规章制度和劳动合同约定，采取相应的纪律处分措施。三、工作交接与薪资结算工作交接：无论员工是否立即离职，都应完成必要的工作交接。若员工岗位重要，工作交接复杂，用人单位应强调按规定程序离职的重要性，并要求在规定时间内完成工作交接。法律建议：用人单位可制定详细的工作交接清单，明确交接内容和责任人，以确保工作交接的顺利进行。薪资结算：用人单位应按法律规定和劳动合同约定，结算员工实际工作期间的工资。若员工未按规定离职给公司造成损失，且有充分证据证明损失与员工离职行为之间的因果关系，用人单位可依法要求员工赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律建议：用人单位在结算薪资时，应确保计算准确、发放及时，并保留好相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷。四、劳动风险防范与制度完善证据留存：对于员工未按规定离职的情况，用人单位应留存相关证据，如沟通记录、工作交接情况等，以备后续可能出现的劳动纠纷。制度完善：用人单位应梳理和完善公司离职流程，制定明确的离职指南，包括提交书面辞职报告、办理工作交接等步骤，以减少因不了解规定而产生的纠纷。法律意识提升：用人单位应加强公司内部对劳动法律法规的宣传和培训，提高员工和管理层的法律意识，确保在处理类似问题时能够依法依规操作。总结与进一步思考：离职时说了辞职并不意味着可以立马走人，具体能否立即离职需根据法律法规、公司规章制度以及实际情况来确定。用人单位和员工都应了解自己的权利和义务，依法依规处理离职事宜。若遇到复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

提了离职后，一般情况下是可以选择不走的，但具体还需根据离职申请的性质以及公司的相关规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：离职申请的性质：正式离职申请：如果你已经向公司提交了正式的离职申请，并且公司已经接受了你的申请，那么通常情况下，离职流程会按照既定的程序进行。但在此过程中，如果你与公司协商一致，且公司同意你继续留任，那么你是可以选择不走的。不过，这种情况下最好有书面的协议或确认，以避免后续可能出现的纠纷。非正式离职意向表达：如果你只是向公司表达了离职的意向，但并未提交正式的离职申请，或者公司尚未接受你的离职申请，那么你完全有权选择继续留在公司工作。此时，你的离职意向只是表达了一种可能性，并未产生法律效力。公司的相关规定：有些公司可能对于员工的离职有特定的规定或流程，比如要求员工提前一定时间提交离职申请、进行离职面谈等。在这些规定或流程中，可能并没有明确规定员工提交离职申请后就不能反悔。因此，在这种情况下，你可以与公司进行沟通，了解公司的具体规定，并根据规定来决定自己的行动。如果公司的规定中明确规定了员工提交离职申请后就不能反悔，或者已经接受了你的离职申请并开始了离职流程，那么你选择不走可能会面临一定的法律风险或公司内部的纪律处分。不过，即使在这种情况下，你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。法律后果与风险：从法律角度来看，员工提交离职申请后选择不走，并不直接构成违法行为。但是，如果因此给公司造成了经济损失或影响了公司的正常运营，公司可能会要求你承担相应的赔偿责任。此外，如果你在公司已经接受了你的离职申请后选择不走，但公司坚持要你离职，那么你可能会面临被解雇的风险。在这种情况下，你需要了解自己的权益和公司的解雇程序，以确保自己的合法权益不受侵害。建议：如果你在提交离职申请后反悔了，最好尽快与公司进行沟通，说明你的情况并表达你希望继续留在公司的意愿。在与公司的沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。如果公司同意你继续留任，最好有书面的协议或确认，以避免后续可能出现的纠纷。如果公司坚持要你离职，你需要了解自己的权益和公司的解雇程序，并在必要时寻求法律帮助。总之，提了离职后是否可以选择不走，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。