提出离职并不意味着必须离职。下面我会从几个方面详细解释这个问题：

1. 协商解除劳动合同：

   • 当领导提出离职要求时，如果双方能就离职时间、经济补偿等事宜协商一致，并签订协商解除劳动合同协议，那么员工可以按约定离职。
   • 如果用人单位主动提出协商解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。

2. 劳动合同的约束力：

   • 如果双方签订的是固定期限劳动合同，且合同期限未满，除非符合法定解除情形，否则用人单位不能单方面要求员工离职。
   • 员工在合同期限内享有继续履行合同的权利，即使领导提出离职要求，员工也有权拒绝。

3. 违法辞退的情况：

   • 若领导随意要求员工离职，且不符合《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同情形，则属于违法辞退。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝离职，并要求继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 员工的选择权：

   • 面对领导的离职要求，员工应保持冷静，仔细分析离职要求的合法性。
   • 如果员工认为离职要求不合理或违法，可以及时向我咨询或向劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助。

综上所述，和领导说了离职并不意味着必须离职。员工应根据具体情况和法律规定来判断，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。