结论：提离职后领导批准，并不意味着必须立马走，具体离职时间需根据《劳动合同法》的规定以及您与用人单位的协商情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定下的离职时间
试用期内离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只需提前三日以书面或其他合理且能留痕的方式（如电子邮件、微信等）向用人单位明确表达离职意向。
- 只要满足这一提前通知的要求，即便领导批准后希望您立即离职，但您也有权选择在三日期满后离职，以确保有足够的时间进行工作交接等准备。当然，如果双方协商一致，您也可以选择提前离职。
正式员工离职：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 这意味着，只要您履行了提前三十日书面通知的义务，无论领导是否批准，三十日期满后您均可离职。领导批准后，您可以与用人单位协商具体的离职日期，但原则上不应早于三十日期满。
二、与用人单位的协商
- 积极沟通：虽然法律赋予了您离职的权利，但在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和确保离职流程的顺利进行，建议您在提交离职申请后与领导进行积极沟通。
- 协商离职日期：您可以与领导协商一个双方都能接受的离职日期，以确保工作交接的顺利进行和您的个人安排不受影响。
- 书面确认：如果双方就离职日期达成一致，建议您要求用人单位出具书面确认文件，以避免后续出现争议。
三、离职过程中的注意事项
办理离职手续：
- 在离职前，您应与用人单位妥善办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。
- 这是您的法定义务，也是保障双方权益的重要步骤。
结算工资：
- 用人单位需按照实际工作时间为您结算工资，不得克扣或拖欠。
- 如果用人单位拒绝结算工资或存在其他不当行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个离职过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请、书面通知、工作交接记录、工资结算单等。
- 这些证据在后续可能出现的争议中将成为您维护自己权益的重要依据。
建议：在提离职后，即使领导批准，您也不必急于立马走。您可以根据《劳动合同法》的规定以及与用人单位的协商情况来确定具体的离职时间。同时，注重与用人单位的沟通与协作，确保离职过程的顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。