结论：提离职后领导立马让走，你可以根据自身意愿和实际情况，从以下不同角度来处理：

1. 若你希望继续工作至离职交接期满

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在非试用期情况下，你有权在提交书面离职申请后继续工作满三十日，这是法律赋予你的权利。
   • 沟通协商：你可以与领导进行友好、诚恳的沟通，向其说明你希望按照法律规定的时间完成工作交接，以确保工作的顺利过渡，避免给公司造成不必要的损失。例如，你可以说：“领导，我理解您希望我尽快离开，但根据法律规定，我需要提前三十天通知公司离职。在这段时间里，我会尽我所能做好工作交接，保证工作的连续性，希望您能理解。”
   • 保留证据：如果领导坚持要求你立即离开，你可以保留好你的书面离职申请以及与领导沟通的记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷。

2. 若你同意立即离职

   • 协商经济补偿：虽然法律没有强制规定在这种情况下公司必须给予经济补偿，但你可以与领导进行协商。因为你的提前离职可能会给公司带来一定的不便，从公平合理的角度出发，公司可能会考虑给予你一定的补偿。例如，你可以说：“领导，既然您希望我现在就走，我也理解公司的需求。不过，我提前离职可能会对我的个人安排产生一些影响，您看公司能不能适当给我一些经济补偿呢？”
   • 办理离职手续：在达成一致后，按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、结算工资、转移社保等。确保所有手续办理完毕，避免后续出现遗留问题。

3. 若公司强制要求你立即离职且不支付任何补偿

   • 收集证据：收集能够证明公司强制要求你离职的证据，如领导的口头指示（最好有录音）、书面通知等，以及你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：在整个过程中，要保持冷静和理性，避免与领导或公司发生激烈的冲突。同时，要根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的处理方式。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。