当你提出离职而领导不让走时，你应当明确自己的法律权利，并采取合理措施来维护自己的权益。以下是我根据你的情况给出的详细建议：

结论前置： 你有权依法提出辞职，领导无权阻止。若领导不让你离职，你可通过法律途径维护自己的权益。

具体分析与建议：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你作为正式员工，享有提前通知解除劳动合同的权利。你需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。

2. 提交书面辞职申请：

   • 向领导提交正式的书面辞职信，明确表明离职意愿及预计离职日期。
   • 确保领导或相关部门已签收辞职信，可通过快递、电子邮件等方式发送，并保留寄送记录或发送记录作为证据。

3. 与领导沟通协商：

   • 尝试与领导进行坦诚沟通，了解其不让你离职的具体原因，如项目未完结、人才稀缺性、团队稳定性等。
   • 针对领导提出的原因，你可以提出解决方案，如延长交接时间、推荐接替人选等，以减轻因你离职给公司带来的不便。

4. 利用公司制度：

   • 查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，特别是关于辞职的规定。
   • 如果公司制度中没有特殊规定，你有权在规定的时间后离职。

5. 寻求内部或第三方协助：

   • 如直接沟通无果，可寻求人力资源部门或公司内部其他相关部门的帮助。
   • 必要时，可请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解。

6. 应对单位违法行为：

   • 若单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，你可据此提出辞职并要求经济补偿。
   • 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

7. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静与理性，避免采取过激行为。
   • 保留所有与辞职相关的证据，包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来等。

综上所述，你有权依法提出辞职，领导无权阻止。若遇到领导不让你离职的情况，你应明确自己的法律权利，采取合理措施来维护自己的权益。如有需要，可随时向我咨询，我将为你提供进一步的法律帮助。