您好，关于您提出的“提离职后是否可以直接批准走人”的问题，这需要根据具体情况和法律规定来详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在您提出离职申请后，通常需要等待三十天的时间，才能正式离职。这三十天的时间，是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等事宜。

如果您处于试用期，那么您需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。但同样，这并不意味着您可以立即走人，而是需要等待这三天的通知期满。

在特殊情况下，比如用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位，也不需要用人单位批准。但这种情况属于极端情况，并不常见。

以您可能遇到的实际情况为例，如果您只是因为个人原因或者对工作不满意而提出离职，那么您需要遵循上述的提前通知程序。如果您擅自离职，可能会给用人单位带来不必要的损失，同时也可能面临违约赔偿责任。比如，有案例显示，员工在未提前通知的情况下擅自离职，导致用人单位遭受经济损失，最终被劳动争议仲裁委员会裁决赔偿损失。

因此，我建议您在提出离职申请后，耐心等待通知期满，并与用人单位做好工作交接等事宜。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，也可以维护您的职业声誉和人际关系。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。