结论：提离职领导不批，劳动者不可以直接走人，但需根据具体情况遵循法定程序离职。以下是详细分析：

一、法律规定与合同义务

1. 《劳动合同法》规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有权利单方面解除劳动合同，但需满足提前通知的期限要求。

2. 合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于辞职的特殊约定（如服务期、竞业限制等），劳动者还需遵守这些约定。但通常情况下，这些特殊约定并不影响劳动者按照法定程序离职的权利。

二、不同情况下的离职流程

1. 试用期内离职：

   • 劳动者只需提前三日以书面或其他合理且能留痕的方式（如电子邮件、微信等）向用人单位明确表达离职意向。三日期满后，即便领导未予批准，劳动者也可自行离职。此时，用人单位需按照实际工作时间为劳动者结算工资。

2. 正式员工离职：

   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三十日期满后，无论领导是否批准，员工均可离职。用人单位有义务为员工办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等，并按时结算工资。

三、直接走人的风险

1. 工资结算问题：

   • 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而直接走人，用人单位可能会以旷工为由扣除部分或全部工资。

2. 法律责任：

   • 在某些情况下，劳动者未经批准擅自离职可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。例如，若因擅自离职给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

3. 职业形象受损：

   • 直接走人可能影响劳动者在行业内的声誉和未来的职业发展。

四、正确的离职流程与建议

1. 提交书面辞职申请：

   • 明确表达离职意愿，并注明预计离职日期（至少提前30天，试用期内提前3天）。

2. 与领导沟通：

   • 解释离职原因，争取理解与支持，同时了解公司可能的挽留政策或协商空间。

3. 完成工作交接：

   • 整理工作资料、待办事项清单，确保接替者顺利接手，减少对公司运营的影响。

4. 办理离职手续：

   • 包括归还公司财物、注销账号权限、签署离职文件等，避免后续纠纷。

5. 确认薪资与福利结算：

   • 核对工资、奖金、社保公积金等是否按约定结清。

6. 法律途径维权：

   • 如果用人单位因员工依法离职而拒绝办理离职手续、克扣工资或采取其他不当行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例说明：假设小李是某公司的正式员工，他提前三十日向公司提交了书面辞职申请，但领导一直未予批准。三十日期满后，小李按照法定程序办理了离职手续，并要求公司结算工资。公司却以小李未提前获得批准为由拒绝结算工资。此时，小李可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。

特殊情况：如果用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议：提离职领导不批时，劳动者应严格按照法定程序办理离职手续，避免直接走人带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。