关于您提出的“离职申请批准了就可以直接走吗”这个问题，其实涉及到了离职流程中的一些关键点，我来为您详细解答。

首先，离职申请被批准，这确实是离职流程中的一个重要环节。它意味着您的离职意愿已经得到了用人单位的认可，双方就离职这一事项达成了一致。然而，这并不意味着您就可以立即走人。

在实际操作中，即使离职申请被批准，您通常还需要完成一些后续的离职手续。这些手续可能包括但不限于：与用人单位进行工作交接，确保您负责的工作能够顺利过渡给接手的同事；归还公司财产，如办公设备、工作证件等；结算工资和福利，确保您应得的报酬和福利得到妥善处理；以及可能需要的离职面谈，用人单位可能会借此机会了解您离职的原因和对公司的建议。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您是按照法定程序提前通知了用人单位，并且已经完成了上述的离职手续，那么到期后您就可以合法地离开公司，而不需要用人单位的额外同意。

但如果您没有提前三十日通知，或者虽然通知了但尚未完成离职手续，那么即使离职申请被批准，您也不能直接走人。因为这样做可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失，同时也可能影响您个人的职业声誉和未来的就业机会。

所以，我的建议是：在离职申请被批准后，您应该与用人单位积极沟通，明确离职的具体时间和需要完成的离职手续。确保在离开公司前，所有事项都得到妥善处理。这样，您不仅可以合法、顺利地离职，还可以维护与用人单位的良好关系，为未来的职业发展留下积极的印象。