结论：提离职领导不批，劳动者不可以直接走人，但只要按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，劳动者仍有权在法定时间后离职。以下是详细分析：

一、法律规定与合同义务

1. 《劳动合同法》规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有权利单方面解除劳动合同，但需满足提前通知的期限要求。

2. 合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于辞职的特殊约定（如服务期、竞业限制等），劳动者还需遵守这些约定。但通常情况下，这些特殊约定并不影响劳动者按照法律规定提前通知解除劳动合同的权利。

二、直接走人的风险

1. 工资结算问题：

   • 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而直接走人，用人单位可能会以旷工为由扣除部分或全部工资。这是因为，劳动者未履行提前通知的义务，导致用人单位无法及时安排人员接替工作，从而可能给用人单位造成损失。

2. 法律责任：

   • 在某些情况下，劳动者未经批准擅自离职可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。例如，若因擅自离职给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括招聘费用、培训费用以及直接生产经营损失等。

3. 职业形象受损：

   • 直接走人可能影响劳动者在行业内的声誉和未来的职业发展。因为，这种行为可能被视为不负责任、缺乏职业素养的表现，从而影响劳动者在求职市场上的竞争力。

三、正确的离职流程与建议

1. 提交书面辞职申请：

   • 劳动者应明确表达离职意愿，并注明预计离职日期（至少提前30天，试用期内提前3天）。这是履行提前通知义务的重要步骤，也是保障双方权益的基础。

2. 与领导沟通：

   • 在提交辞职申请后，劳动者应与领导进行积极沟通，解释离职原因，争取理解与支持。同时，了解公司可能的挽留政策或协商空间，以便更好地处理离职事宜。

3. 完成工作交接：

   • 劳动者应整理工作资料、待办事项清单，确保接替者顺利接手工作。这是劳动者的法定义务，也是保障公司正常运营的重要步骤。

4. 办理离职手续：

   • 包括归还公司财物、注销账号权限、签署离职文件等。这些手续是离职过程中必不可少的环节，劳动者应认真对待，避免后续纠纷。

5. 确认薪资与福利结算：

   • 劳动者应核对工资、奖金、社保公积金等是否按约定结清。这是保障劳动者权益的重要步骤，也是离职过程中的最后一道关卡。

四、特殊情况下的处理

• 用人单位存在违法行为：
  • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者直接离职是合法的，且可以要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议：提离职领导不批时，劳动者应严格按照《劳动合同法》的规定履行提前通知义务，并妥善办理离职手续。如果用人单位因劳动者依法离职而拒绝办理离职手续、克扣工资或采取其他不当行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。