您好，关于您提出的“提离职后需要马上走吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在因个人原因想要离职时，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职的一种限制，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

在您提交离职申请后，并不意味着您必须等待满30天才能离开。实际上，在您提出离职申请后的这30日内，用人单位有权随时同意您的离职申请，并要求您按照要求做好工作交接后办理离职手续。也就是说，如果用人单位在您提出离职后很快同意了您的申请，并希望您提前离岗，这是符合法律规定的。

当然，如果您希望等待满30天再离职，以实现两份工作的“无缝衔接”，这也是您的权利。但您需要明确的是，这30天是给用人单位的准备时间，而不是给您的等待时间。如果用人单位在这30天内同意了您的离职申请，您就需要按照用人单位的要求提前离岗。

另外，我还想提醒您一点，如果您在试用期内想要离职，那么您只需要提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。这是试用期员工与正式员工在离职规定上的一个主要区别。

综上所述，提离职后并不需要马上走，但具体何时离开需要您与用人单位进行沟通协商，并遵循相关法律法规的规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。