公司提出离职后，员工是否可以立刻走，这主要取决于离职的性质以及公司的相关规定和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：
员工主动离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果员工是主动提出离职，并且希望立刻离开公司，那么除非公司同意，否则员工通常需要按照法律规定提前通知公司，等待通知期满后才能离职。如果员工未提前通知或通知期未满就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
公司提出离职（即解雇）：
- 如果公司因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形而提出解雇，那么公司可以立即解除劳动合同，员工需要立刻离开公司。
- 但如果公司提出解雇的理由不充分或不符合法律规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。在这种情况下，员工是否可以立刻离开公司，取决于双方协商的结果或劳动仲裁机构的裁决。
双方协商一致离职：
- 如果公司和员工就离职事宜达成一致意见，并且签订了离职协议，那么员工可以按照协议约定的时间离开公司。这种情况下，员工是否可以立刻离职，取决于离职协议的具体内容。
建议：
- 对于员工而言，在离职前最好与公司进行充分沟通，明确离职的时间、方式以及相关手续等事宜，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司提出解雇，员工应要求公司出具书面的解雇通知，并仔细审查解雇理由是否合法合规。如果认为解雇理由不充分或存在争议，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未按照法律规定或劳动合同约定提前通知公司就擅自离职，可能会面临公司要求赔偿损失的风险。
- 如果公司违法解雇员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金，并可能获得额外的赔偿。
总之，离职问题涉及双方权益，建议谨慎处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。