提离职后一般不可以立马走，通常需要遵循一定的流程和规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与合同约束
试用期员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使处于试用期，员工也需要提前三天告知公司离职意向，而不能立即离职。
正式员工：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正式员工离职的法定程序，旨在给予用人单位足够的时间来安排人员接替、工作交接等事宜。
合同约定：
- 除了法律规定外，员工与用人单位签订的劳动合同中可能还包含关于离职的具体条款。这些条款可能对离职通知期有更明确或更严格的规定，员工需要遵守合同约定。
二、实际操作中的考虑因素
工作交接：
- 离职前，员工需要与接替者进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括文件资料的整理、工作流程的介绍、客户关系的移交等。如果突然离职，可能会给用人单位带来不必要的损失和混乱。
薪资结算：
- 离职时，员工还需要与用人单位结清工资、奖金、福利等费用。如果未按照正常流程离职，可能会影响薪资的正常发放。
职业形象：
- 突然离职可能会对个人职业形象产生负面影响，影响未来的职业发展。因此，建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，确保双方都能接受离职方式和时间。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下不能立马走，但在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等），员工有权立即解除劳动合同并无需承担违约责任。然而，这种情况下员工仍需保留相关证据以维护自己的合法权益。例如，如果用人单位存在拖欠工资的行为，员工可以收集工资条、银行转账记录等证据，以备后续维权之需。
建议：
- 在离职前，务必与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和方式。
- 遵守法律规定和合同约定，按照法定程序办理离职手续。
- 如遇特殊情况，如用人单位存在违法行为，及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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