公司离职是否可以立马走，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
协商一致的情况
- 如果您与用人单位就离职事宜（如工作交接、工资结算等）已经协商一致，且用人单位同意您立即离职，那么您可以不受法定提前通知期的限制，马上离开工作岗位。这是双方自愿的结果，不违反法律规定。
一般情况下的辞职
- 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整。因此，在一般情况下，您不能立马离职。
- 试用期员工：同样依据该法条，如果您处于试用期内，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然时间较短，但也需要遵循这一规定，做好相应的工作准备和交接。
特殊情况下可以立即解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下任一情形，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为您缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害您权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 在这些特殊情况下，您可以立即离职，但建议保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
擅自离职的法律责任
- 如果您未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因此，在离职前，建议您与用人单位充分沟通，并严格按照法律规定和合同约定办理离职手续。
建议与总结：
- 在离职前，您应与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接等事宜。
- 如果您希望立即离职，可以尝试与用人单位协商，看是否能达成一致意见。
- 如果用人单位存在违法行为或您符合立即解除劳动合同的条件，您可以依法立即离职，但建议保留好相关证据。
- 无论何种情况，都建议您遵循法律规定和合同约定，确保离职过程的合法性和顺畅性。
如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。